Директор по персоналу (HRD)

Наша компания основана в 1994 году и объединяет высококвалифицированных экспертов в сфере права, налогообложения, бухгалтерского учета, аудита, регистрации медицинских изделий и лицензирования.

Эксперты компании заслуженно отмечены ведущими российскими и международными рейтингами: Право-300 (6 практик), Коммерсантъ (Лидеры рынка юридических услуг), World Tax Transfer Pricing.

На данный момент нашей компании нужен энергичный и целеустремленный HR-ДИРЕКТОР.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Уровень дохода обсуждается по итогам собеседования: фиксированная часть + KPI
• Выплаты зарплаты 2 раза в месяц, оплачиваемые отпуска и больничные
• Формат работы: первые 3 месяца работа в офисе, далее гибридный график работы
• График: 5/2 с 09:00 до 18:00 или 10:00 до 19:00
• Оформление по ТК РФ
• Бесплатная парковка, ДМС
• Уютный офис Кутузовский проспект, 36

ОБЯЗАННОСТИ:

• Сформулировать HR стратегию компании
• Участвовать в процессах реструктуризации и реорганизации в компании (оргдизайн)
• Бюджетировать статьи затрат HR (подбор, обучение, ФОТ и пр) и исполнение бюджета
• Сформировать и обеспечить функционирование системы подбора персонала
• Сформировать систему адаптации персонала, установить индикаторы для оценки ее исполнения, обеспечить максимально быстрый выход новых сотрудников на точку эффективности
• Сформулировать модель компетенций для управленческого звена, организовать регулярную оценку и развитие компетенций до необходимого уровня, обеспечить экспертную поддержку руководителей подразделений в рамках стратегии управления персоналом
• Развивать процесс управления высоко потенциальными сотрудниками, организовать систему преемственности, консультировать руководителей по вопросам эффективного управления талантами
• Организовать систему обучения и развития, бюджетирования, обеспечить выполнение плана обучения, организовать процесс ежегодной оценки эффективности ключевых специалистов, управлять эффективностью команды через индивидуальные планы развития
• Организовать регулярные опросы удовлетворенности и вовлеченности, разработку и реализацию проектов по повышению уровня вовлеченности
• Развивать корпоративную культуру (поддержать и развивать культуру корпоративных методов, политик, положений, процедур и стандартов, развивать культуру внутренней и внешней коммуникации)
• Организовать документооборот с сотрудниками и бухгалтерией, регламентирование бизнес-процессов HR контура, формирование отчетности по основным HR метрикам
• Мониторить рынок труда, поддерживать и улучшать систему материальной и нематериального поощрения, систему KPI, управлять эффективностью
• Эффективно управлять командой рекрутинга, АХО и КДП

ТРЕБОВАНИЯ:

• Высшее образование, преимущественно направление “менеджмент”, "управление персоналом", “психология”, желательно доп. образование MBA (mini MBA), “профессиональный коуч” или внутрикорп обучение
• Знание английского B2
• Опыт в организации ключевых бизнес-процессов, связанных с управлением персоналом (подбор, обучение, адаптация, C&B, внутренняя/внешняя коммуникация, оргдизайн и корпоративная культура, документооборот)
• Опыт в организации эффективной системы подбора, за счет собственных ресурсов
• Опыт построения внутренних коммуникаций и развития корпоративной культуры
• Опыт выстраивания долгосрочных доверительных отношений
• Наличие 5 компетенций лидерства