Отзывы о собеседовании в ЮНИО-ВЕНТ

1. Вопрос-утверждение: как далеко мне ехать до офиса?
Ответ за меня - долго. Поэтому нам не подходите.

2. Вопрос-утверждение: вы не владеете Excel ?
Ответ за меня - не владеете, поэтому нам не подходите.
В резюме опубликованы сканы официально выданных сертификатов на углублённое изучение Excel.

Подробнее:

Общие требования, перечисленные в вакансии, не имеют отношения к требованиям, озвученным по телефону.

Первое:
В вакансии ничего не сказано об ограничении по времени от дома до офиса. Озвучено ограничение в 1 час. От метро Бабушкинская по прямой ветке до Калужской, и небольшое расстояние от дома до Бабушкинской и от Калужской до офиса - примерно 80 минут. Что такое 80 минут для московской агломерации?

В вакансии чётко прописано требование: Возможность работать из дома. То есть удалённость от дома до офиса вообще значения не имеет.
Называйте им время в дороге - 50 минут.

Второе:
В вакансии нет требований по образованию. По телефону было придумано на ходу ограничение: необходимость высшего.

Третье:
Навыки освоения ПК, связанные с широким использованием Linux-систем, что чётко прописано в резюме, не были учтены рекрутером при разговоре об использовании примитивных офисных программ. Рекрутер не понимает, насколько сложно и трудоёмко осваивать специфичные Linux-сборки, и насколько лекго освоить офисное ПО.
Рекрутер не увидела в резюме сканов официальных сертификатов изученных офисных программ, именно тех, которые прописаны в требованиях к вакансии.

Четвёртое:
Рекрутер не видит разницы между желаемым уровнем суммарного дохода, отмеченного в резюме верхней планкой, и стартовым окладом, который чётко прописан в резюме и СООТНОСИТСЯ с окладом, указанном в вакансии.

Пятое:
По неведомой причине, рекрутер не видит за высокой верхней планкой амбиций и нацеленности не только достигать верхнего уровня, но и желания/способностей этот потолок преодолевать.

Единственный условный "плюс" в аргументации рекрутера - недостаточно сведений о последнем месте работы для приглашения в компанию. Это шаблонный подход, скатывающий рекрутера-человека к функции рекрутера-робота. Но это общая беда современных рекрутеров.

На заметку работодателю:
Не нарушена ли последовательнось в поиске кадров?
Может быть не менеджеров надо искать вначале?