Отзывы о работе в ФГБУ Центральный НИИ организации и информатизации здравоохранения Минздрава России — Москва

дружный коллектив, разнообразная работа, месторасположение, стабильность информированность о новых возможностях, методах решения типовых вопросов

Стабильные выплаты, задержек по зарплате нет. Важно в какое подразделение попал. Отсутствует перспектива карьерного роста, нет коммуникации между руководством и сотрудниками

+ Хороший уровень заработка, если вы ценный специалист. Оплата во время или даже немного раньше
+ Отличный коллектив
+ В большинстве случаев - адекватное руководство, которое идёт на встречу
+ Возможность обучиться за счёт фирмы
+ Официальный договор по ТК
+ Возможность гибкого графика
+ Возможность изменить страну к лучшему - Периодически очень высокая нагрузка, сильные переработки и работа на выходных
- Часто работа в очень сжатых сроках
- Непонятная система поощрения (не знаешь за что и сколько получишь в итоге)
- Нет столовой, комнат отдыха, прочих социальных плюшек
- Срочный договор на год, всегда
- Т.к. госструктура, то зп - это маленький оклад + надбавка (не для всех минус, но знать как особенность)
- Очень жёсткая система, трудно внедрить что-то новое
- Часто бывает, что за дополнительные проекты платят меньше, чем договаривались, хотя по бумагам все верно

Своевременно производится выплаты по зарплате. Парковка. Доступность Отношения к людям, улучшить бытовые условия. Создать нормальные условия для выполнения своих трудовых отношений.

Работа в Федеральном Министерстве, Общение с регионами,
Есть своя кухня Контроль каждого действия со стороны руководителя,
Отсутствие корпоративной культуры,
Нет своего рабочего места,
Нужно осуществлять массовые рассылки,
Нет роста и развития
Текучка кадров

Взаимодействие с новой научной информацией.
Работа находится в филиале ЦНИИОИЗ, что подальше от основного здания, тем и лучше)
Взаимодействие с экспертым составом, научными центрами являются бесспорно хорошим шансом понять, как устроены НИРы и пр. научные публикации.
На этом все + заканчиваются. Только срочный трудовой договор. Сложные отношения с руководителем привели к тому, что уже ушло больше 8 человек.
Нет ясности в задачах и неясная формулировка.
Работа не по графику, ее много, нужно жить на работе
Подбор людей очень странный и непонятный, работа по кадрам ( подбор персонала) требует замены.