Отзывы сотрудников о компании Застройщики Петербурга
Оценка компании
5,0
Очень хорошо
1 отзыв
1
0
0
0
100%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Брокер по новостройкам
Санкт-Петербург,
февраль 2024
Что нравится?
Свободный график. Руководство всегда на связи. Прошел три бесплатных обучения внутри компании. Потолка нет, при навыке работы с большими чеками, можно зарабатывать приличные деньги.
Сложно в работе дома порой самоорганизоваться.
Лидов действительно заинтересованных много. Нужно только терпение и понимание.
И порой от такого количества клиентов бывает энергия быстро заканчивается.
Радовало что всё зависит только от меня.
Коллектив- очень опытные брокеры но из за загрузки не всегда успеваешь с ними действительно конструктивно пообщаться, так как время не у всех есть .
Что можно улучшить?
Иногда ставить сотрудника на стоп, и выключать из процессов. Чтобы было больше эффективности .
Преимущества и льготы
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Застройщики Петербурга
Рекомендуют ли сотрудники компанию Застройщики Петербурга для трудоустройства?
100% сотрудников рекомендуют компанию Застройщики Петербурга для трудоустройства, на основании 1 оценки.
Какая оплата труда в компании Застройщики Петербурга?
Сотрудники компании Застройщики Петербурга оценивают оплату труда на 5 из 5, на основании 1 оценки.
Как сотрудники Застройщики Петербурга оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Застройщики Петербурга оценивают работу руководства на 5 из 5, на основании 1 оценки.
Как сотрудники Застройщики Петербурга оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Застройщики Петербурга оценивают возможности карьерного роста на 5 из 5, на основании 1 оценки.
Занимаемся продажей новостроек для региональных клиентов (нефтегазовых регионов). В связи с постоянным увеличением рекламного бюджета, наши менеджеры не справляются с обработкой заявок. По этой причине мы ищем менеджера по продажам, на постоянную работу.
Популярные компании
Популярные компании
Информация о Застройщики Петербурга
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: меньше 100