Проектмашприбор: отзывы о работе на должности
Инженер

Стабильность, стабильность и еще раз стабильность во всем от выплат зарплаты до объемов загрузки работой. Комфортный офис. Компактный креативный коллектив специалистов-единомышленников без лишних людей и эффективных менеджеров на руководящих позициях, ничего не понимающих в деле, которым руководят. Плотнее работать с более крупными заказчиками, а не размениваться на мелкие компании с которыми вопросы согласования съедают массу времени.

Отличная работа сопровождающих служб – компьютерщиков, юристов, кадровиков, бухгалтерии, АХО. Достаточно снять трубку и набрать номер и все вопросы решаются, будь то командировочные, проблемы с компом или замена лампочки. Специалистам не надо ни на что отвлекаться. Даже бумага в туалете всегда есть. В столовой стоит какой-то промышленный кондиционер, который чуть ли не тарелки с ближних столов сдувает. Как-то отрегулировать надо. А вот в туалетах кондиционеров нет. Хорошо бы установить.

Руководство глубоко разбирается в проблематике, которой занимается институт. Причем это касается не только собственно процессов проектирования, но и всего того, что вокруг этого – юридическая сторона, финансы, сопровождение проектов, взаимоотношения с госорганами и заказчиками, которые у нас весьма специфические. Мало спроектировать, надо еще проект «продать». Сколько раз видел ситуацию, когда хороший творческий коллектив сидит без денег и без заказов из-за некомпетентности руководства, составленного из «своих» людей. Здесь ситуация совершенно иная. При таком руководстве и коллективе вполне можно попробовать взять генеральный подряд на строительство.

Зарплату выплачивают четко, каждый раз немного росла. Переработки оплачиваются. Есть столовая с бесплатным набором блюд. Руководство очень тщательно относится к подбору персонала, благодаря чему случайных людей в коллективе нет. Если попадется такой, то от него избавляются. отношение компании к процессу обеспечения экологических требований

Стабильная зарплата, крупные заказы, солидные заказчики, высокая культура проектирования, четкое функциональное структурирование процессов, дружный коллектив, взаимовыручка, хорошие рабочие места, лицензионный АРМ, удобно добираться, внимательное отношение руководства. Нет внятной стратегии развития. Требуется расширить штат по отдельным категориям работников, прежде всего IT-специалистов.

Компания создает проекты, которые нужны в разных сферах промышленности.
Бесплатный обед. Система штрафов
Отсутствие свободного времени
Работа под камерами
Поход в уборную по расписанию
Низкий уровень дохода