Отзывы сотрудников о компании Этажи-Инвест

Свободный график, удобное месторасположение, зарплата без потолка, обучение за счёт компании, развита корпоративная культура, сплоченность коллектива, лояльность руководства. В детский уголок добавить бассейн с шариками.

В компании “Этажи” отработала чуть меньше года. Хочется сказать, что компания даёт все возможности для профессионального и карьерного роста, здесь вы сможете реализовать себя, главное — это желание учиться. В компании созданы все условия быстрого развития в своей профессиональной области.
Большое внимание уделяется удобству работы сотрудников. Созданы комфортные условия труда. Сотрудники обеспечены всем, что им требуется для продуктивной работы.
Работа в “Этажах” командная, у новичков есть наставник, который всегда поможет. Благодаря командной работе и опыту сотрудников всегда удаётся найти оптимальное решение проблемы.
Дополнительный бонус - удобное расположение офиса (центр города), современные просторные кабинеты, новая техника. Кофе-машина очень нужна!

Возможность при отсутствии опыта быстро выйти на доход от 100 тысяч рублей. В компании есть обучение новичков и есть возможности для выхода на данный уровень дохода. Атмосферу в коллективе - каждый сам по себе, нет единства и командного духа. Компетенции вышестоящего руководства, отсутствие лидерских качеств и способности вести за собой, меняться и привносить что-то новое. Ориенированность на сотрудников, на данный момент людей совершенно не ценят.

Компания направлена на развитие сотрудников
Доход в компании действительно зависит от самого себя , но если ты нацелен на доход- у тебя получится зона отдыха отсутствует, хочется иногда отдохнуть от суеты рабочей

близость к дому было самым большим плюсом на стадии выбора места работы.

Стабильность на рынке данной компании не отрицаю, ниша недвижимости всегда актуальна, комфортные условия труда тоже плюс, чистый офис, пожалуй все для меня лично, хотя негатива нет к компании в целом. Систему мотивации и наставничества в компании, а также пересмотреть эталоны общения внутри коллектива.

Было бы здорово добавить нематериальную мотивацию в том числе, улучшить процессы между отделами в работе.