Отзывы сотрудников о компании АМЭО-ЗАПАД

Современное, коммуникабельное, не официозное, высокопрофессиональное руководство.
Полное отсутствие бюрократии.
Зрелый, развитый, узкоспециализированный и востребованный бизнес.
Адекватный оклад для старта, хорошие перспективы для роста.
Гибкий подход к началу и окончанию рабочего дня.
Легко решаемые вопросы личных обстоятельств, на которые требуется часть рабочего времени.
Отсутствие дресс-кода, лишних формальностей.
Большой, грамотный сайт, бумажные каталоги, современная оргтехника.
В офисе чайник, чай/кофе, сладости, посуда.
Широкие возможности для роста, самореализации, контактов с профессиональными, деятельными людьми.
Если вас официально оформили в штат, будьте уверены, вы вытащили счастливый билет. УСЛОВИЯ ТРУДА
Часть бывшего советского производственного здания, построенного в 1935 году, креативно переоборудованного под офисы класса B.
Набираете в Гугл "Flacon Space" и видите ваше потенциальное место работы.
Пустые офисы-ячейки, размером 32 кв.м. каждая. Из-за отсутствия мебели звук не поглощается, но отражается от стен. Если говорят два и более человек, возникает гвалт. Скорее, новомодный выпендрёж, чем место для длительной, основательной и продуктивной работы.

Сотрудникам всех офисов доступны общие: большой холодильник, микроволновка, посудомойка, электрочайник, фильтрованная проточная вода, обеденная зона, комфортные и всегда чистые туалеты. Высокий уровень московской цивилизации. Шоколадка в общем холодильнике будет лежать недели, пока ей не воспользуется владелец. Забытая вещь в кухонной зоне будет выставлена на видное место.

АТМОСФЕРА В КОЛЛЕКТИВЕ
Если вы взрослый человек, вам будет трудно адаптироваться под "детский сад".

Все сотрудники новые, и есть такие, кто с первых дней играют в "царя горы". Если вы не умеете (или не хотите) работать локтями, вас съедят со словами, что вы здесь лишний.

При найме взрослых сотрудников, не высиживающих часы работы, но эффективно распределяющих время, ресурсы и обязанности, а также имеющих зрелый уровень межличностных коммуникаций, можно было бы свернуть горы.

БИЗНЕС-ПРОЦЕССЫ
Бизнес-процессы в московском офисе не выстроены от слова "совсем". Вы будете работать в условиях высокой неопределённости, и помогут ли вам сотрудники офиса или нет, зависит исключительно от их желаний, свободного времени и доброй воли, ибо не существует должностных инструкций, обязанностей и адаптации новых сотрудников, как это принято в устоявшемся бизнесе.

Чётких прописанных критериев эффективности нет. Нет работы в Битрикс, нет работы с воронкой продаж, нет ясного, зафиксированного на бумаге, круга обязанностей, сроков и ожидаемых результатов. Вы можете не нуждаться в лекции по светотехнике, растянутой на полдня, если вам достаточно ролика на 15-20 минут, но эти полдня учитываются как общее время, когда от вас ожидают результатов.

РЕКОМЕНДАЦИИ СОИСКАТЕЛЯМ
Если спросить, желаю ли я вернуться в компанию, то да. Плюсы преобладают над минусами. Простое в своей сути (иногда примитивное) оборудование, широкий охват потенциальных клиентов, актуальная тема импортозамещения, понятные диалоги с клиентами и очевидные приёмы работ с возражениями.

Вы сможете говорить с руководством и сотрудниками на одном языке, если перед собеседованием изучите каталоги на главной странице сайта АМЭО. Базовые знания электротехники позволят вам не тратить время на лекции, и быть на недосягаемой высоте относительно текущего нулевого уровня сотрудников офиса.

Если вы обладаете сверхспособностями, и можете за первую неделю изучить с нуля и до экспертного уровня узкоспециализированную незнакомую тему, и за вторую неделю найти, переговорить и убедить ЛПР отказаться от текущих подрядчиков, с которыми ЛПР работают долгие годы, и начать работать с вами, то смело называйте ценник от $3000 (реального курса наличного доллара) в месяц голого оклада, и твёрдо стойте на этой позиции.

НА ЗАМЕТКУ РАБОТОДАТЕЛЮ
Поощряйте героев, не способных коммуницировать с охранниками в зданиях потенциальных клиентов. Это сильно повысит репутацию компании.

Условия труда (комфортный офис со всем необходимым для работы и существования), интересные задачи, адекватные собственники и потрясающий коллектив. Как правило, руководство готово прислушиваться к предложениям, компания совершенствуется на постоянной основе.

Заинтересованное в работе руководство. Дружный коллектив. Корпоративы. Не очень удобное месторасположение. Но это кому как.