Отзывы сотрудников о компании ЛифтКоннект

Человечность начальства, условия работы (офис, график), стабильность Уровень заработной платы

Доброжелательный коллектив.
Хорошая ЗП.
Рядом с метро.
Интересные задачи. Бухгалтерский документооборот.
Организация обработки счетов требует автоматизации.

Гибкий рабочий график, корпоративная культура, конкурентная зарплата Возможности для профессионального развития, участие в новых проектах, корпоративные мероприятия

Обеспечение одеждой, автомобиль Распределение обязанностей

Белая зарплата без задержек. Предоставление служебного автотранспорта. 1. Зарплата не соответствует работе. За такую зарплату можно работать кассиром в пятерочке! При этом функционал с каждым разом все увеличивается: руководство ожидает, что механик будет полноценным проджект менеджером за зп кассира! А в разговоре о повышении зп кормят завтраками на постоянной основе.
2. Работа инженера с заказчиком не налажена абсолютно. Если вдруг заказчик уходит (в основном из-за не отлаженной коммуникации с руководством), то всегда виноват механик!
3. Дополнительную рабочую силу не ищут (либо никто не идет на такие условия)
4. На какую зп устроитесь, на такой всю жизнь и проработаете! В теории есть квартальные и месячные премии, но чтобы их получить надо отработать за пятерых (и тогда, возможно, вы получите свои 5тысяч на восстановление нервов и спины)
5. При этом компания активно пытается утаить тот факт, что сотрудники бегут от сюда, раз при увольнении в графике указывают, что сотрудник на больничном.
6. Конечно, машина+телефон+страховка - это хорошо, но задумайтесь! Если вы устроитесь на хорошую оплачиваемую работу, которая будет приносить радость, то вы с легкостью купите себе собственную машину и телефон, да и по врачам ходить не понадобится!

Хорошая зп, но за каждую копейку отработаешь на 120%.
Зарплата без задержек. Бывшая КОНЕ компания с европейской системой управления и российскими реалиями все сотрудники винтики системы и все процессы по получению прибыли отлажены на 99%.
Все для клиента, если не угодил заказчику - уберут с объекта сразу, хотя все зависит от начальника участка (менеджера).
При устройстве главное не продешевить с зп.
Роста в компании ни карьерного, ни зарплатного нет, хождение по собеседованиям в 99% для отчета отдела кадров перед начальством.
Второй раз в эту компанию работать бы не пошел.

Отношение руководства к подчиненным, ДМС, премирование, близость к дому Распределение соответствующей нагрузки на каждого сотрудника

Здесь можно расти, развиваться и хорошо зарабатывать. Что я и делал 5 лет. Хороший уровень дохода и руководители. Карьерный рост возможен, конкуренция большая

Своевременная выплата средств, а также стабильность в объемах работ Увеличение заработной платы

Европейские стандарты, российские условия, хороший качественный инструмент для осуществления работы, рабочий автомобиль. Белая оплата труда. Отношение клиентов к труду электромехаников по обслуживанию лифтов, повысить заработную плату сотрудникам.

Гибкое начало рабочего время, удаленный формат работы, отличный коллектив, ДМС Нет возможности роста, максимум переход в другой отдел, но не повышение,

Гибридный график
Своевременная выплата з/п
Расположение офиса
Уютный и чистый офис
Новая техника -Отношение руководства к сотрудникам
- Убрать «кумовство». По крайней мере в отделе бухгалтерии

Отличный коллектив, грамотное руководство, забота о сотрудниках, возможность развивваться Пересмотреть некоторые процессы

Крупная корпорация, возможность получить навыки и знания, подарки и корпоративные мероприятия на праздники Заработную плату

выбор места работы. свобода действий уровень зарплат, да почти все можно было бы улучшить

Высокая сдельная оплата труда, отличные условия для роста, снабжение всём необходимым, белая зарплата 100%, отпуск и вообще все для комфортной работы Вернуться на Российский рынок

Гибридный график работы, ценность сотрудников, лояльность руководства, хороший коллектив. Корпорацию KONE можно считать отличным работодателем. Смена руководства и основного брендового продукта сказалось критически для компании.

Официальный доход, официальное оформление, социальный пакет, полис добровольного медицинскиого страхования Не хватает квалифицированных сотрудников, нет карьерного роста, нет повышения зарплаты, урезают как могут премию

Свобода в выборе графика работы, уровень дохода, месторасположение офиса, возможность работать удаленно, коллектив и ценности компании Ввиду влияния внешних факторов и адаптации к ним компания пересматривает и оптимизирует установленные процессы. За время работы не испытывала дискомфорта и ничего негативного сказать о компании немогу

Самое лучшее место работы. Отношение в коллективе, условие труда, бонусы за успехи в работе. Компенсация за питание сотрудников

Постоянная практика английского языка, командировки за границу и по России, возможность обучаться. Оплату труда, карьерный рост, внешний вид офиса, соотношение объема работы к уровню заработной платы

Возможность работать из дома, если необходимо
Развитие сотрудников, наставничество
ДМС, компенсация сотовой связи, обедов Зарплаты низкие на рынке, среди конкурентов

Ценности компании очень правильные,забота о сотрудниках на первом месте! Все отлично, но произошло сокращение.

стабильная зп, хороший офис повысить уровень зп в соответствие с требованиями, проводить мероприятия, начальству учиться управлять персоналом

Стабильность, коллектив, отношение руководства, оснащенность современными сервисами/инструментами для выполнения работы, имя компании на рынке Как раз стабильность в это время и хотелось бы улучшить

руководство лояльное, нормированный рабочий день, хороший коллектив Так как недолго работала не заметила недостатки

Хороший офис.
Отличный коллектив.
Доступность информации.
Доброжелательное отношение. Уровень зарплаты, график работы, место отдыха.

Открытый, доброжелательный директор, наличие дмс, расширенный соц пакет, чистый офис и объемные тренинги,обучения. Возможность совершенствовать язык. Предполагаю, что все мои проблемы были в связи с неудачными назначениями выше в плане стиля управления и личного отношения. Терпи молча, перерабатывай бесплатно.
Из того, что касается конкретно компании - выделять бюджет на доработку внутренней системы для сокращения затрат времени, четко разграничить функциональные обязанности.
Не совсем пропорциональное соотношение зп/труд

Выбор графика выплаты зп вовремя ответственность. Хорошие руководители. Хороший коликтив и продвижение по работе. Изучение новых лифтовых систем

-Заинтересованность в развитии сотрудников
-Фокус на высококачественный продукт Добавить гибкий график работы