Отзывы сотрудников о компании Трубная Металлургическая Компания

ОП АО "СОТ" самое хорошее место работы, стабильная зарплата отзывчивое руководство, стабильно есть работа. Уверенность в завтрашнем дне! Уровень дохода, отношение к персоналу, социально бытовые условия.

Возможность карьерного роста, социальные гарантии, своевременная выплата зарплаты. Коммуникации между сотрудниками, уровень оплаты труда.

Стабильность, стремление компании к улучшению, соц пакет. Компания старается улучшать условия работы сотрудников. Очень сильно компании не хватает персонала, глупая политика по сокращению рабочих точек привела к распределению рабочих функций на действующих сотрудников, это является причиной текучки кадров.

Коллектив, социальные гарантии, командировки. Возможность учиться и расти профессионально Корпоративный транспорт. Жилье для иногородних. Короткий день в пятницу!

Близость к дому и транспорту предприятия. Обеспечение спецодежды, питание в рабочее время. Сменить охрану предприятия

Адекватный, ответственный Уровень дохода , мотивационные программы

Стабильность работы, стабильность выплаты заработной платы, ощущение нужности на данном предприятии, поощрения за хорошую работу, награждение путёвками бесплатными в отраслевой санаторий на Черноморском побережье, доплата за стаж работы, размещение детей работников по путёвкам в пионерские лагеря.
Однако есть и некоторые недостатки, а именно, слишком низкая заработная плата сотрудникам и специалистам предприятия. Чрезмерно строгие требования к спецодежде и экипировке работающих. Недостаточный уровень культуры производства. Увеличить зарплату, повысить культуру производства.

Для Полевского тут весьма неплохие зарплаты. И всегда стабильные. Все подработки и сверхурочная работа оплачивается как положено. В мед. кабинете контролируют, чтобы у тебя стояли все прививки. Также своя поликлиника и отделение восстановительного лечения с бесплатными процедурами. Есть возможность посещать тренажерный зал на территории завода. Может выпасть шанс ухватить дешёвую путевку в профкоме.
Есть возможность поучаствовать в World skills от ТМК, а также в Молодежной научно-практической конференции, но не думайте, что это как-то повлияет на вашу карьеру. В течение года проходят спортивные соревнования, иногда и творческие конкурсы. Карьерный рост - это не про завод. Как бы ты ни старался, какие бы конкурсы профмастерства ты ни выигрывал, в каких бы культурно-массовых и спортивных мероприятиях ты ни участвовал и ни побеждал, это не имеет никакого значения. Значение имеет только освободившаяся или открывшаяся в результате расширения ставка на повышение. Соответственно, без счастливого случая велики шансы растерять всю мотивацию и дождаться повышения, когда оно тебе уже и не особо-то надо.
Нередко условия труда оставляют желать лучшего, но это уже от места зависит. Пока дойдёшь до работы, выкуришь пассивно несколько сигарет в общем потоке (да и у входов в здания и цех вроде бы курить нельзя, но кто рискнёт оштрафовать или упрекнуть начальство).
Со столовыми прямо беда. Еда так себе, цены выше средних по городу. Пытались бороться с монополией местного ООО на питание на СТЗ, но руководство, похоже, в доле.
Расписаться за инструктаж и тренировки, которых не было - классика.