Работа в Петербургский Метрополитен, государственное унитарное предприятие
3,4
хорошо
64%
Рекомендуют
Оставить отзыв

Петербургский Метрополитен, государственное унитарное предприятие: отзывы о работе на должности
Специалист по работе с персоналом

Оценка компании
3,1
хорошо
3 отзыва
5 4 3 2 1
0 1 2 0 0
64%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
3,3
Условия труда
4,0
Коллектив
3,3
Руководство
3,0
Уровень дохода
3,0
Условия для отдыха
2,0
Возможности роста

Специалист по работе с персоналом

Саранск,
октябрь 2023
Работал меньше года
3,8
Что мне нравится в работодателе
Стабильность, чёткость в выдвижении требований к персоналу, дружный коллектив, сплоченный.
Что можно было бы улучшить
Профессиональный рост
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Компенсация питания
Оплата транспортных расходов
Профессиональное обучение

Специалист по работе с персоналом

Санкт-Петербург,
сентябрь 2023
Работаю больше 10 лет
3,0
Что мне нравится в работодателе
Стабильная белая заработная плата, дмс, работа и оформление по ТК РФ, возможность рекриационного отдыха в пансионатах предприятия
Что можно было бы улучшить
Коммуникация между руководителями и подчинёнными, условия труда, заработная плата, грамотно распределить нагрузку на работников, возможность гибкого графика работы
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Медицинское страхование
Оплата больничного
Оплата транспортных расходов
Профессиональное обучение
Система наставничества
Корпоративные мероприятия

Специалист по работе с персоналом

Санкт-Петербург,
июль 2022
Работаю 3-5 лет
2,5
Что мне нравится в работодателе
Выплата зп без задержек, бесплатный проезд в метро, выезды, поездки от профкома
Что можно было бы улучшить
1.Условия труда рабочих, установить больше технологических перерывов, чтобы успеть восстановиться в течение дня после интенсивных нагрузок.
2. увеличить зарплаты рабочим, работающим под землей, на плечах которых огромная ответственность за жизнь и здоровье пассажиров подземки.
3. Установить психологическое тестирование при трудоустройстве на предмет психологического соответствия вакантной должности, т.к это поможет избежать психологических травм кандидатов, разочарований, сокращению негативных отзывов и материальных затрат.
4. Проведение реальных аттестаций сотрудников, а не только на бумаге
5. Возродить наставничество.
6. Контроль за адаптацией нового персонала, желание сохранить работника, а не указать на дверь.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Место для парковки
Корпоративные мероприятия