Отзывы сотрудников о компании РН-Москва

Без проблем можно выбрать график смен, работодатель пойдет на встречу и попытается подстроить график под ваши пожелания Условия труда. Раздевалка на моей АЗК очень маленькая, переодеваться неудобно

Очень понятная и адекватная занятость работы. Работаешь не спеша в удовольствие. Не орут не подгоняют. Много персонала. Каждый делает свою работу. Хорошо отдыхаешь. Не сильно нагружен. Не сильно переутомлен Не нужно брать кого попало , особенно на высшие должности! Это очень отвергает сразу
Повышение зарплаты

Стабильность з/п- но в целом сейчас в каждой белой компании стабильная з/п, премии, близость к дому. Развивать корпоративную культуру. Давать возможности для роста.

Классные подарки детям на новый год, нигде таких не видела) Огромная коробка с разными развивашками и игрушками. Отношение к сотрудникам. Форму. Зону отдыха.

Удобный график, можно выбрать сутками, либо сменами по 12 часов
зп без задержек выплачивается три раза в месяц + каждую смену живые деньги на кармане, совокупно вместе с чаем получается от 50 в месяц
В апреле была индексация, о сотрудниках заботятся.
Работаю с февраля, в целом доволен, обещают ежегодные годовые премии, дальше посмотрим сделать бесплатные обеды для сотрудников и компенсацию проезда

Зарплата без задержек, белая.
Больничный и отпуск - оплачивают.
Соблюдается время труда и отдыха. Сменный график.
Есть медицинская страховка с выбором поликлиник. Регулярно этим пользуюсь, удобно.
Ребенок ездил в летний лагерь от организации.
Нормальный коллектив.
Учат на допог. Вроде все норм, от повышения зарплаты не отказался бы, по большому счету все устраивает.

График работы, рядом с домом, понимающий руководитель Предоставить транспорт для сотрудников

Выплаты без задержек, соц. пакет. Со спецодеждой проблем нет, выдается во время. Доплата за вредность хоть и формальная, но есть. Взаимодействие между руководством и работниками на производственных площадках отсутствует. Искоренить привлечение руководителей подразделений и отделов из вне, а развивать собственных кадров и давать возможность роста молодым и амбициозным сотрудникам с производственных площадей. Уровень оплаты труда для опасного производства очень низкий, а должностных обязанностей очень большой перечень. Количество сотрудников офиса компании на столько велико, что мешает росту профицита, а сказывается это впервую очередь на рядовых сотрудниках. Уровень понимания производственного процесса сотрудников офиса отсутствует, что не дает возможность максимально оптимизировать работу подразделений.

близость к дому, зарплата вовремя ( 2раза в месяц), оплата б/л коммуникацию между сотрудниками, поднять зарплату

Обучение за счёт работадателя Поменять. Диспетчеров, руководителей.

Многие продавцы становятся старшими кассирами, ну и растут далее. Очень перспективно. Стабильные выплаты зарплаты, дружелюбный коллектив, повезло с начальством :) Дай Бог бы всем так везло))

К тому же, работа не далеко от дома. В целом не могу ничего посоветовать улучшить, на мой взгляд все вполне приемлемо. Даже подрабатывать удается, поэтому нечего улучшать)

Хорошая честная компания. Зарплата, как и везде по рынку. Графики сменные, есть подработки, по желанию естественно. Выплаты два раза в месяц, задержек не бывает. Радует, что в компании есть карьерный рост. В целом хорошо, мне нравится. Ввести обеды.