Отзывы о работе в CBOSS — Таганрог

Нравилось то, что было удобно совмещать с учебой. Работы было совсем мало, было много свободного времени. Было очень легко планировать отпуск и отгулы. Когда я работала, компания была в упадке, клиентов не было, за неделю могло прийти 3 запроса. Не было никаких перспектив роста, в коллективе отношения были не выстроены.

Свободный выбор графика и работа из дома Сервис в офисе, и возможности роста

Белая ЗП, хорошее место для старта карьеры, отпуск и больничные по ТК, офис находится в центре города, гибкий график, удаленка. Переработки не оплачиваются, возможна работа в выходные, праздники и ночное время, возможность лишиться премиальной части ЗП.

Очень дружный молодой креативный коллектив, оформление по ТК РФ, ЗП в срок, есть возможность роста. Есть риск лишаться премиальной части ЗП, нет никаких курсов повышения квалификации,

Работаю в компании более 10 лет, работа в сфере телекоммуникаций. Основные клиенты операторы сотовой связи. В компанию пришла без навыка работы в сфере IT, всему научили, сейчас я сама стала в роле «учителя»))
из плюсов:
— возможен гибкий график / удаленная работа
— з/п выплачивается без задержек
— возможность получать премии и бонусы по разным задачам
— все выплаты официальные (зп, премии, бонусы)
— полный соцпакет
— возможность профессионально развиваться. — проводить ревью (обратную связь) как минимум два раза в год, что б понимать удовлетворяет ли моя работа работодателя, что можно в дальнейшем мне улучшить, на что обратить внимание и т. д.
— не прозрачная индексация зп (за все время работы индексация проводилась по разному: была и регулярная индексация (1раз в год), и отсутствие индексации по нескольку лет). Хочется видеть более системный подход.
— нет внешнего обучения сотрудников современным технологиям, которые могут пригодиться в работе.
— нет дополнительных бонусов в виде расширенной мед страховки, уроков иностр. яз., оплачиваемых обедов, спортзала и т. д.

Работа в СBOSS - это возможности карьерного роста, управленческого развития, повышения собственного профессионального уровня компетентности и, конечно, дружелюбный коллектив. Работаю в компании примерно 10 лет, начинала с должности в отделе секретариата, в настоящее время занимаю должность с более высоким уровнем обязанностей и соответствующим повышением оклада. Постоянное развитие аналитических и коммуникативных навыков, ответственное выполнение задач — всё это, и многое другое положительно сказывается в характере и личностном развитие. Отдельное слово про руководящий состав, это специалисты, эксперты, которые обладают высшей степенью компетенции, адекватностью оценивания результата выполненной работы. Замечу, был небольшой промежуток нестабильного времени, сказывающегося на выплатах з/п. Однако, в настоящее время имею стабильные выплаты з/п, полный соц. пакет и возможность гибкого планирования отпусков. С недавнего времени получила возможность работать удаленно, для меня это важно, так как имея стабильный заработок я не привязана к одному месту, региону, городу и даже стране. Периодически возникают рабочие моменты, требующие незамедлительного включения в рабочий процесс после завершения рабочего дня, т. е. в вечернее, позднее время. Переработки в моем случае не оплачиваются. Считаю, что для отдачи свыше 100% сотрудника нужно мотивировать в сторону плюс к з\п.

Стабильная компания с надёжными крупными клиентами. Большие сложные и хорошо сделанные продукты. Удобное расположение, просторный офис и график работы. Премии по результатам работы. Возможность трудоустроиться без соответствующего опыта или изменить своё положение в компании через «Конкурс созидательного интеллекта». Не используются новые технологии, нужно уметь во всём разбираться самостоятельно.

CBOSS — крупная IT компания, уже более 20 лет представлена на рынке комплексных решений для автоматизации бизнеса телекоммуникационных компаний. Само направление бизнес деятельности компании предполагает стабильную работу в течение долгого времени, что позволяет сотрудникам чувствовать уверенность в стремительно меняющихся экономических условиях. На предприятии созданы все условия для комфортной работы и профессионального развития: оформление по ТК РФ, полный соц. пакет, гибкий график, внутреннее обучение, наставничество, возобновлена практика регулярных аттестаций с повышением квалификационного уровня и оклада сотрудника. Велопарковка, оплата занятий спортом, организация питания.

Колоссальный опыт работ, гарантировано интересные проекты. Дружный коллектив. Официальное трудоустройство, бухгалтерия находится рядом, не нужно ждать спавок по несколько недель. ЗП белая, выплаты четко в срок. Аттестаций и индексирования зп НЕТ. Аттестации проводят крайне редко, раз в 5–6 лет, и то не всем сотрудникам. ЗП сетка давно не пересматривалась и устарела! Нет корпоративных мероприятий для сотрудников, нет дополнительной мед страховки, нет оплачиваемых абонементов в спорт зал или в бассейн.

Работаю в компании более 10 лет Из плюсов: гибкий график работы. возможность работать удаленно своевременная оплата труда фиксированный оклад и есть возможность для получения различных премий и бонусов. Кто захочет, тот всегда найдет тут возможность заработать. полностью белая зп и все выплаты Работа с известными сотовыми операторами Интересные и не тривиальные задачи. хороший и интеллектуальный коллектив. Внешнее обучение сотрудников современным технологиям, которые могут пригодиться в работе. хочется больше видеть «плюшек» в виде медстраховки, оплачиваемых обедов, спортзала и др.

Работаю в компании уже несколько лет. Устраивалась, не имея опыта работы в IT, прошла строгий отбор, курс начального внутреннего обучения и далее обучения уже по направлению специализации под руководством наставника. В процессе работы сталкиваешься с массой интересных задач, проектов, в т. ч. зарубежных, с возможностью командировок. Для людей способных, целеустремленных перспективы профессионального роста здесь открыты. Зарплата белая, выплачивается всегда в срок, плюс имеются ежеквартальные премии за повышенную результативность проделанной работы, выплаты по проектам. Не может не радовать возможность удаленной работы и индивидуального гибкого графика. Оформление в соответствии с ТК. Доп. обучение сотрудников по курсам, технологиям, которые могут быть полезны в работе.