CSSSR: отзывы о работе на должности
Frontend-разработчик

Руководство на самом деле заботится о тебе, атмосфера дружелюбная, персональных конфликтов не было за все время что я там работал. Некоторые работают по контракту, и не всегда в сети. Я бы сказал больше оффлайн, чем онлайн. Из-за этого сложно нормально коммуницировать.

- Очень круто поставлены процессы, что важно для удаленной работы. Никогда не возникало ситуаций, когда не знаешь кому писать и что делать.
- Можно работать из любой точки мира
- Все относятся друг к другу с огромным уважением. Если чего-то не понимаешь или не знаешь, то можно обратиться к абсолютно любому сотруднику.
- Код ревью прекраснейший. Ни разу не встречала фраз типа "все не правильно, переделывай". Обсуждения и предложения различных подходов всегда приветствуются.
- Если случается какая-то проблема, то ни менеджеры, ни другие члены команды не ищут виноватых. Все вместе разбирают проблемы и решают что делать дальше, подбадривая друг друга.
- Раз в пол года - год проходят перфоманс ревью, на которых выявляются какие-то пробелы, желания, стремления и ставятся цели. Это очень круто, так как всегда знаешь куда двигаться, что изучать и как повысить свой грейд.
- Все очень прозрачно. Все зарплатные вилки открыты и доступны каждому, всегда знаешь на что можешь рассчитывать. Руководство ничего не скрывает от сотрудников и всегда держит в курсе дел.
- Менеджеры, hr и весь бек офис очень заботятся о каждом человеке в компании. Если чувствуешь выгорание, усталость или в целом что-то тревожит, то к менеджеру всегда можно обратиться и это не останется без внимания

- Часто проходят опросы сотрудников с целью узнать как у них дела или что можно было бы улучшить в компании.

В целом впечатление о компании крайне положительное. Все очень душевно, не смотря на то, что все работают удаленно и возможно лично никогда не встречались. Есть куча разных активностей, к примеру, кофе брейки с коллегами на пол часа или speaking club на английском. За все время работы также ни разу не встречалась с токсичным или непрофессиональным поведением. В целом сложно выделить какие-то минусы, но есть вещи, которые стоит заранее понять и решить для себя подходит такой формат или нет
- Все рабочее время фиксируется с помощью тайм трекера. Взял задачу - запустил таймер. Закончил задачу - выключил и взял следующую. Каждая задача оценена по времени, но за то, что затреканое время превышает оценку никто никогда не ругает, достаточно просто рассказать с чем возникли проблемы. К нему довольно быстро привыкаешь, и проблем он особых не вызывает, но стоит учитывать этот момент

- Возможны простои, но они оплачиваются. Это никак не связано с профессиональными навыками, просто так могут сложиться обстоятельства при переходах с одного проекта на другой. Сейчас компания активно работает над тем, чтобы избегать простоев.

- Отлично налаженные процессы работы, что сильно упрощает разработку. У каждого своя зона ответсвенности и все это соблюдают.
- За все время работы мне попадались только адекватные и приятные команды. Люди всегда отзывчивы и готовы помочь с любым вопросом. Это даже касается не только разработки, а и организационных моментов в целом.
- Помощь в развитии разработчика - есть даже школа, которая мне помогла с джуна дорасти до мидла
- Практика крос-ревью кода - качественное ревью кода с предложениями и описанием, почему такое решение предлагается.
- Появился ДМС и с ним есть работа психолога (это моя отдельная радость) - Для меня со временем стал проблемой трекер - не очень комфортно с ним работать и с ним идет отчет о задачах и просроках при планировании. Я понимаю почему такая система есть, но мне она не очень нравится.

- Стабильная ЗП
- Теплая атмосфера
- Отлично выстроен процесс работы удаленных команд
- Меньше чем за год вырос в грейде
- Проекты меняются, что позволяет узнавать новое, а не копаться в одном и том же. Для меня это было важно.
- Рекомендую - не оплачиваются некоторые праздничные дни (новогодние и майские оплачиваются)
- Таймтрекер, но это больше неудобство

Коллеги - технические специалисты высшего уровня. У каждого можно чему-нибудь научиться. В целом компания поддерживает в развитии, как частыми перфоманс ревью с конкретными целями на полгода, так и внутренними образовательными движухами. Отлично выстроены процессы, что крайне важно в удалённой работе. Всё то, что написано в других отзывах: з/п конкурентная только, если вы живёте в регионе. Оклад - это з/п, посчитанная по часовой ставке за усреднённое количество рабочих часов в месяц. А значит в месяцы с длинными выходными вы будете гарантировано получать меньше. Никаких ДМС и прочих соц.вещей.