Росгосстрах: отзывы о работе на должности
Руководитель направления

Своевременная оплата труда. График работы. Близость к дому.
Хорошее руководство Увеличить штат сотрудников и коммуникацию между ними.

Начальное обучение и возможность проф. роста. Руководство и программу мотивации.

Стабильность, своевременная выплата заработанной платы. Горизонтальные связи

Коллектив и слаженная работ линейного подразделения. Иного в работе в этой компании нет и не планируется Отсутствует чёткая стратегия развития компании. Решения руководства компании не доносится до линейнах сотрудников и руководителей.

Позиция руководства и общение с подчиненными Индексация зп, возможность роста

Отличный коллектив, сильные руководители, возможность профессионального и карьерного роста. Базовую заработную плату

Интересные, амбициозные задачи. Возможность реализовать свои навыки. Куча плюшек Нет системности. Руководитель играет в игру "угадай, что я придумала", не давай никакой конкретики. На проект могут потратить пол ярда, хотя себе ему сто тысяч. Компания без хозяина

Своевременная оплата. Формулировка задачи, которая была сформулирована и на которую набирали людей была очень интересной, но реализация оставляла желать лучшего Отношение руководства к сотрудникам (отношение потребительское и это сразу же бросается в глаза. Трудно считать иначе когда ты не успел еще в систему войти и посмотреть, а что же такое РГС, а тебе уже пытаются обвесить заданиями), процессы (в команде разработки, элементарно, отсутствовало планирование, а еще, придя первым сотрудником на проект, мне сказали, что мы уже опаздываю на два месяца). Компетентность (руководителем проекта ставят человека, который не очень понимает, а как вообще решать задачу, как он признался он лишь 3 месяца назад узнал, что это такое, и все бы ничего, но он активно пытается навязать свою точку зрения на решения задачи (смысл нанимать дорогостоящих сотрудников, если не давать им возможности для маневра)

Свобода в выборе рабочего графика (результат важнее количества отработанных часов), отсутствие лишней бюрократии Коммуникации с руководством

отношение к сотрудникам, спокойствие, доступность увеличить быстроту реакции на согласование договоров и обработки заявок, премиальные

Возможность разобраться в страховании. Льготы на страховые продукты Все. Начиная от мотивации и отношения, заканчивая канцелярией.

Возможность удаленной работы. Стабильные выплаты зп. Коммуникацию между внутренними подразделениями