ПЕНОПЛЭКС: отзывы о работе на должности
Технический специалист

Свободный график, удобное расположение офиса, хорошая изначальная вводная база, внутренние активности( интересные, но бессмысленные) Адекватные задачи и выработка методов по их решению, более прозрачная мотивация, поддержка новых сотрудников, ввод новых материалов и способов применения, проработка продвижение бренда

Есть хорошие ребята и девчата, некоторым руководителям не помешало бы поработать сначала рядовыми сотрудниками, чтоб хоть понимать что-то Болезнь крупных компаний, начинают думать о сотрудниках, когда уже они начинают уходить...

Компания быстро растет и развивается, открывает новые заводы практически в каждом крупном городе. Производит востребованную продукцию на строительном рынке.
Крупная стабильная компания. В то время когда в стране экономический кризис, компания сохраняет темпы развития. Своевременная оплата труда.
Предоставляет для работы все необходимые инструменты, новый ноутбук, компьютер, компенсирует оплату мобильной связи и ГСМ.
Компания стремиться идти в ногу со временем, автоматизирует все процессы, внедряет инновации, есть автоматические программы для расчетов материала в проектах. Комфортное и удобное рабочее место.
Официальное трудоустройство, белая з/п, соцпакет.
В компании дается время на адаптацию, проводят обучения сотрудников внутри компании. Для тех сотрудников кто участвует в продажах проводятся индивидуальные тренинги.
Работа для активных и целеустремленных людей, много интересных задач. Есть карьерный рост.
Лучших сотрудников награждают памятными подарками, и поездками в г. Санкт-Петербург, центральный офис компании. Проводятся корпоративные мероприятия. Компания с большим количеством сотрудников и отделов. Необходимо внедрять системные продукты.

Отличный формат работы Home Office, полный соц. пакет и возможность расти и развиваться. Отличный коллектив, вовлеченность в процессы и различные мероприятия, чувствуешь себя востребованные и нужным. Отличная работа! Мы привыкли на что-либо да жаловаться, поэтому если копать, то можно и накопать минусы...) Но! Компания постоянно развивается и совершенствуется, не забывая поощрять сотрудников.

Коллектив. Возможность карьерного роста. Хорошие условия труда. Открытие офисов во всех городах. Увеличение продукции подходящей для всех типов кровли.

Близость к метро, офис в центре города, крутая команда. Интересные и амбициозные задачи. Возможность роста и развития. Крупная и стабильная компания. Медицинская страховка (ДМС). Офис требует реновации. Функционально и морально устарел. В офисе нет места отдыха. Коммуникацию между отелями можно улучшить.

Невероятные люди в команде. Индивидуальный подход руководителей, человеческое, лояльное отношение к команде. Если человек честно трудится, показывает результат и увлеченность - есть возможность для роста и увеличения дохода. Очень сильный технический отдел, вся техническая команда. Всегда прозрачные условия по доходу. За 8 лет ни разу не задержали заработную плату. Хорошая социалка и доп. выплаты. Работать интересно, компания предоставляет возможность личностного роста. Инертность некоторых процессов, как и в любой большой компании.

Работа мечты. Крутые коллеги, общий чат помощи и обмена опытом. Удалёнка Минусов не смог найти. Ну, всегда зп хочется больше, какая бы она не была

Удобный график работы, близость к дому. Доброе отношение руководства Коммуникации между сотрудниками

Прекрасный коллектив, хорошие условия труда, хочу тут работать дальше! Знаком не со всеми сотрудниками, хотя их очень много, все друг другу помогают, что в данной компании очень удивительно при ее огромных масштабах.

Узнаваемый брэнд, высокий уровень дохода, хорошее обучение, доброжелательный и отзывчивый коллектив Увеличить компенсацию авто, увеличить количество образцов, больше тимбилдингов

Отличный коллектив, белая зп хорошая и всегда вовремя, интересные проекты, корпоративные мероприятия, в офисе есть бесплатный кофе. Работа во многом творческая, есть возможность роста и предложения новых идей Работаю уже 5 лет в компании Пеноплэкс. За это время компания стала намного лучше, упростились процессы, появилось больше новых решений. На данный момент нареканий нет.

Стабильная компания, белая зарплата. Отпуск, больничный по ТК, предоставление ДМС, оплата ГСМ, оплата сотовой связи, предоставление ноутбука, монитора. Есть возможность при большой необходимости работать из дома. Хороший офис, дружелюбный коллектив, корпоративные мероприятия (не часто). Карьерный рост возможен, если активно проявлять инициативу. Как и во многих больших компаниях процветает бюрократия. Всегда была проблема с маркетингом, но с последней сменой команды, есть ощущение, что этот момент может постепенно наладится. Не плохо было бы ввести ежегодную индексацию с учетом инфляции.

Руководство требовательное, но понимающее. Оплата связи и ГСМ. Ежемесячные премии и, с недавних пор, ежеквартальные премии. ДМС. Обучение сотрудников компании. Наличие стоматологии в ДМС, корпоративы в компании не только для сотрудников центральных офисов

Хорошее корпоративное обучение, уровень зарплаты зависит от тебя самого Те кто претендует на место Технического специалиста в Самаре или Казани - готовьтесь к многоступенчатому собеседованию с домашним заданием в виде расчётов по теплотехнике.
После зачисления в штат нужно будет приложить огромные усилия, чтобы повернуть проектировщиков в свою сторону, и связано это в первую очередь с сильной позицией конкурентов.
А результаты будут требовать серьёзные, моих оказалось недостаточно, не смотря на весь энтузиазм.
Также не понравилось, что в одностороннем порядке была изменена система расчёта премий, в меньшую сторону.
На мой период работы, наставничества как такового не было, приходилось тыкаться самому.

всегда своевременная оплата ЗП и премии Корпоративы в компании

Организация корпоративов, выездов и тд. Оснащение офиса на должном уровне. Предоставлять возможность роста. Руководителям отдела ставить своим подчиненным конкретные задачи, а не «найди то, не знаю что…»

Отличные условия работы, возможность хорошо зарабатывать, дружный и отзывчивый коллектив Коммуникация между сотрудниками, возможность карьерного роста

Стабильная компания, работающая на рынке больше 20 лет Установление нормальных сроков по поставленным задачам.
Установление прозрачных принципов повышения
Создание системы развития сотрудников. Возможности повышения квалификации за счёт компании.