Почта Банк: отзывы о работе на должности
Территориальный менеджер розничной сети

Хороший коллектив, отличные продукты, регулярное обучение, удобное расположение офиса Условия труда внутри офиса, методика распределения плана

Реальный карьерный рост. За 4 года работы из рядовых сотрудников в руководителей выросли несколько человек. При открытии новой должности, в первую очередь рассматриваются внутренние кандидаты. Чрезмерное давление руководства с самого верха. Давление не прекращается никогда.

Предоставление самостоятельности в работе; возможность карьерного роста, но не более 1-2 ступеней; Хороший коллектив Расширение вакантных веток, подразделений; компенсация ГМС; Индексация дохода; Условия ДМС; парковка; офисное здание.

Разъездной характер работы. Уровень заработной платы. Карьерный рост Отношение к сотрудникам. Решение спорных вопросов. Мотивацию

Возможность получить дополнительные профессиональные навыки. Ответственность за принято решения лежат на тебе. Повысить уровень заработной платы для региональных офисов.

Удобный свободный график работы, комфортный офис, возможность карьерного роста. Увеличить окладную часть финансовым менеджерам = увеличение мотивации продаж в сегменте В2С.

Разъездной характер работы. Награждения от партнёров при выигрыше в конкурсах Коммуникация руководства

Стабильный доход без задержек Компенсацию гсм, не хватало - территория большая

Возможности профессионального роста. Есть зоны роста в сфере коммуникаций с головным офисом.

Зп вовремя, узнаваемая компания, всегда есть вакансии, можно работать после института Отношение к сотрудникам

ДМС корпоративный. Работа согласно трудовому договому кодексу (исключая переработки) KPI по всем должностям

Свобода в рабочее время, при условии, что ты работаешь и справляешься с задачами, что получалось. Руководство всегда занимается развитием сотрудников. Мотивация полностью прозрачная. Потолка в доходе нет, всё зависит от себя самого. Как работаешь, так и получаешь. И так по всем должностям в рознице. Сделать рабочие места более современными и стильными, чтобы не было ощущения, что обращаешься в банк, а не на почту россии. Ряд кейсов решаются долго и чаще всего из-за коллег из почты россии (низкое финансирования). Не хватает розыгрышей брендированной продукции. Конкурсы проводятся, а призов не так много, как хотелось бы

Возможности развития и роста. Система мотивации. Система обучения. Человеческое отношение. Окладная часть и качество рабочих мест.

Удобный график работы, оплата труда, мотивационные программы. Условия труда, руководство на местах, продуктовая линейка неконкурентная

График , нет сильных переработок , хорошее руководство
Коллектив хороший Зарплата , условия труда

Строгость и справедливость, умение слышать и слушать сотрудников вне зависимо от занимаемой должности. Оборудование рабочих мест фронт лини

Абсолютно всё нравится, зп, условия труда, коллектив, возможности роста. Это уже на усмотрение руководства, по моему мнению и так все хорошо .

Близкое расположение, обучение персонала, участие в развитии сети продаж практически с нуля (однако потом начали сворачивать сеть отделений), интересный, дружный и незаурядный коллектив, социальный пакет. Компенсация расходов на личный транспорт недостаточна (иногда и 20% расходов на автомобиль не покрывала), повышение зарплаты (были формулировки, что мы работаем за идею), прозрачный карьерный трек, открытость и честность перед сотрудниками и Клиентами, неразумное построение планов продаж (при перевыполнении плана на следующий месяц его повышают без всяких пределов), планы по страховкам чрезмерны.

Рабочий график, разъездной характер работы, коллектив доброжелательный, всегда придут на помощь Для регионов увеличения коэффициента оплаты труда

Возможность планировать свой день, характер работы разъездной. Возможность участия в конкурсах, победы Руководителям научиться брать на себя ответственность, и не делать не эффективных мероприятий с целью наказать.

Атмосфера в коллективе Убрать очень частые обновления продуктовой линейки

Раньше компания нравилась, сейчас непонятная ситуация происходит. Продукты интересные, есть возможности переводов и повышения Условия труда, мотивация меняется очень часто, агрессивная политика продаж и подачи

Наставничество на каждом этапе работы, возможность карьерного роста, коллектив единомышленников, достойный доход Процветания Банку. Побольше интересных продуктов для клиентов!

Наличие ДМС, близость к дому Система мотивация, условия труда, отношение руководства к подчинённым

Адекватное, развивающееся, требовательное и человечное руководство. Чуть больше коммуникаций с сетью.

Управленческие решения топ. менеджмента теряют актуальность в регионах и деградируют Сократить количество продуктов и зону ответственности персонала первой линии