Почта Банк: отзывы о работе на должности
Руководитель розничной сети

Предыдущий руководитель, стратегия развития банка, коллектив. Коммуникацию между текущим руководителем и коллективном, систему мотивации и оплаты труда.

Федеральный банк, удобный график работы, стабильный доход, интересные задачи Больше корпоративных мероприятий

Отличный коллектив, достойная оплата труда, нет переработок, близко к дому. Люблю этот Банк. Денег много не бывает

Всегда находятся оптимальные условия работы для сотрудника. Учитываются индивидуальные пожелания. Человеческий подход Часто меняется продуктовая линейка. Но это связано с изменениями рынка. Есть необходимое обучение по новым продуктам

Руководство СПб адекватное.
Соц пакет полный, есть дмс. Зп никогда не задерживают. С точки зрения соблюдения правил и норм вопросов нет, все хорошо Условия работы в отделениях Почты - это что-то. Зимой дико холодно, летом в обморок от жары падают люди. Все в курсе, но никто ничего не делает.
Много фрода, все знают, но закрывают глаза, пока удобно, а когда приходит время расплаты, летят головы подчиненных.
Работа сложная, сплошной стресс. Зарплаты менеджеров не высокие, не стоят того, чтоб терпеть ужасные условия

Своевременная оплата труда, амбициозные задачи Иногда давать отдыхать сотрудникам и отпускать в отпуск

Условия труда (хороший офис и хороший ремонт в офисе), удобная локация (центр города), возможность удаленной работы Отношение руководства к сотрудникам, уровень зп руководителей направлений (ну не может подчиненный фронт зарабатывать более своего руководителя).

Хороший коллектив
Есть нормальный корпоративный портал
Обучение линейного персонала Социальный пакет
Увеличить заработную плату
Убрать неэффективные каналы П 1

Организационная структура, возможности для развития, отличная система наставничесива Управленческие навыки руководителей

Крутая команда, оперативность в решении многих вопросов, отсутствие бюрократии, многозадачность, своя корпоративная академия. Система мотивации для руководителей среднего звена. Индексация окладной части хотябы раз за 7 лет!!! Приведение системы мотивации фронт линии и руководителей к общему знаменателю. Более гибкий график работы для линейных менеджеров, руководителей среднего звена. Дополнительное обучение сотрудников по программам личностного развития. ДМС с набором нормальных клиник, корпоративные мероприятия, компенсация ГСМ сотрудникам с разъездным характером работы.

Абсолютное соблюдение трудового законодательства, удобный режим работы, возможность работать удаленно Уровень премий не соответствует затраченным усилиям, слабая система обучения