Отзывы о работе в КАРИ — Екатеринбург

Самый лучший коллектив. Прекрасное отношение к сотрудникам. Всегда помогают пол всем возникающим вопросам Всё хорошо. Очень рада что работала в этой компании))

Свобода выбора рабочих смен, возможность получения новых знаний Я считаю, что улучшать уже нечего, отличное место для работы, добрые и отзывчивые сотрудники

Возможность роста, много интересных заданий, возможность получить много опыта за короткий промежуток времени Сделать спартанский офис более уютным

Близость к дому, хороший коллектив почти весь. Поднять заработную плату, работая 170+ часов получаешь копейки.
График работы 2/2, 3/2 какой угодно, но не 5/2, это абсолютное издевательство. И никто не поменяет вам 5/2 на 2/2.

В выборе графика после учёбы,рядом с домом,низкая загруженность, Построить график кто когда работает в какие дни,начислять во время заработную плату

Выбор обуви, рассрочка, восьми часовой рабочий день, фирменная одежда от компании Помещение для отдыха персонала

Близость к дому, быстрая и понятная обучаемость, выплата зарплаты во время Коммуникация между сотрудниками, график работы

гибкий график, отличный коллектив, хорошие условия для отдыха отношение работодателя к работнику, нанимать больше персонала в большой магазин, поднять заработную плату, сделать развоз и двойную ставку в ночную смену, развить корпоративную культуру

Мне понравилось оттуда уволиться))) Отношение к сотрудникам. Зарплаты, убрать миллиард штрафных санкций. Трезво оценивать работу магазина при отсутствии полного штата. Такого не приятного отношения я больше нигде не встречала!

Конкурсы внутри компании, возможность попасть в корпоративный журнал, узнаешь о распродажах и акциях заранее Отношение руководства: чтобы относились к сотрудникам с большим уважением
Уровень заработной платы и % с продаж
Адекватное время на прием товара, а не 12 часов на 400 коробов

Близость к дому, регулярные выплаты заработной платы по графику Место для отдыха, повысить уровень дохода сотрудников

Хотелось бы сказать что то хорошее. Но сложно. Что может быть хорошего? Логотип красивый. Отлично-Непонятное название. Кадровая служба - отличнейшие дилетанты . Общение с клиентом можно расценить как отличное хамство. А в остальном - все хорошо Руководящий состав удивительный. Прекрасный пример как не нужно общаться с клиентам и соискателями рабочих мест.Этим людям крайне необходим хороший психолог).

Свобода графика, близость к дому, коллектив, длительность рабочего дня Все, руководство, правила, скрипты, отчётность, дисциплину

Коллектив , это единственное что спасает в тяжелые трудовые дни. Заработная плата может быть лучше, если компания будет ценить сотрудников , а не относиться как к линейному персоналу

Вовремя зп, всегда хорошо работать на линейных должностях. Общение руководства и сотрудников

Близко к дому , отличный коллектив, хорошие руководители, карьерный рост тоже есть Коммуникации между сотрудниками

Близость к дому, ассортимент товаров Условия труда, особенно график и заработную плату

Офис в центре города, оплачиваемые обеды смена руководства, улучшение: скрам-процессов, место для работы, пересмотр ЗП раз в полгода-год

свобода в выборе графика, возможность карьерного роста, хороший коллектив своевременность выплаты

Коллектив суперский, руководство тоже.
Можно договориться, если нужен какой-то день. График 5/2. В нашем магазине 1-ая смена работала с 10 до 19, 2-ая смена с 12 и до 21. Бывает, что чуть ли не каждые ваши выходные вызывают на работу, ибо работать некому (как по мне, это проблемы начальства, а не сотрудников, что работать некому). Зарплата зависит от личных продаж (ювелирные изделия, косметика для обуви, рассрочка и т.д). Если не стоите на кассе, то стабильно будете получать 23-25к.
График: максимум, когда можете уйти, это 21:20. Потому что если не успеваете прибираться до 21:00, значит убираетесь, потом уходите домой. Самое позднее, когда уходили, это 21:50-22:00

Официальная зп. Всегда вовремя. Разделение обязанностей между отделом строительства и эксплуатацией. Приходилось заниматься и тем и другим.

Своевременная оплата и стабильность
Работы всегда много , но так везде сейчас.
Очень просто вырасти в АМ и ДМ Улучшить мотивацию и личные продажи.

Свобода в выборе графика, удобное месторасположения, дружный коллектив Уменьшить спрос с сотрудников и увеличить количество сотрудников

Официальное трудоустройство, выплаты з/п без опозданий. Сменный график Повысить заработную плату, предоставлять оплачиваемый отпуск.

Всё отлично, начальники были мировые! Всегда была поддержка, помощь, хорошее доброе отношение Не было обедов, но это не критично. Хотя можно было и обеспечить сотрудников

Во время выплачивали зарплату, два выходных подряд в неделю, удобно было добираться до работы. Компания никак не заботиться о безопасности своих сотрудников, нет службы предотвращения краж, в магазинах отсутствуют тревожные кнопки, компания не оплачивает услуги уборщицы.

Свобода в обучении и техниках тестирования Отношение руководства - После компании выбудете знать, какого Лида вы бы ни за что больше не хотели видеть. Огромнейшее спасибо за такие ценные уроки!

Близко к дому, современный офис Коммуникация между сотрудниками, адекватная помощь младшим сотрудникам, архивные документы систематизировать

Удобно добираться, карьерный рост, в некоторых случаях, коллектив Отношение руководства с своим сотрудникам, сделать обучение для новых сотрудников, а также для руководителей, чтобы повышать свои компетенции.

Свобода в выборе графика, близко к дому, коллектив могу сказать, что поподается хороший. Вышестоящее руковдство отличное. Отношение директоров магазина, к коллективу стоило бы изменить.