Отзывы о работе в НТА — Санкт-Петербург

Зарплата белая во-время, уровень дохода в рынке, классный дружный коллектив, возможность карьерного роста в любом филиале компании. Ввести ДМС, бесплатный проезд для сотрудников

Хороший график, есть столовая, не нужно специального образования. Очень токсичный коллектив, штрафы, не дают выбрать банк по своему желанию, плохой недоработанный софт, постоянная нехватка свободного транспорта. Наставника на период обучения не дают, сам учись. Большая текучка кадров. Руководство не старается удерживать сотрудников.

заработная плата вовремя, новогодние подарки, встречаются хорошие люди, от которых ничего не зависит далеко от дома, неудобная развозка, ПИТЕРАВТО не меняется, оборудование старое, постоянное психологическое давление, начиная проверки полиграфом, конфликты между отделами

Свобода в выборе графика работы и маршрута, наличие общежития на територии парка. Увеличить мойку, чтобы не собирать очередь. Вернуть как раньше отк по выпуску из ремзоны.

Подработки есть всегда. Можно взять выходной, если нужно в какой-то из твоих смен. Работодатель надёжный, зп всегда вовремя. Повысить зарплату, тогда и потока не будет

Близость к дому,адекватное руководство,хороший,дружнный коллектмв. Улучшить общение и понятливость руководства к работникам. Уменьшить колличество штрафов.

Наличие корпоративной развозки от/до метро. Комфортные рабочие места. Улучшить отношение руководства к подчиненным. ДМС сделать бесплатным. Проводить чаще 1 раза в год культурно-массовых мероприятий.

График работы три дня работаешь три дня выходных. Подработки. Не работать по начам.

Большая, социально значимая компания.
Нормальные корпоративные мероприятия, комфортный офис, хорошая столовая. В отделе закупок этой компании перспектив 0, карьерный рост в принципе не предположен. С профессиональной точки зрения работать интересно, спору нет. Ну и, конечно, вечная проблема этой конторы - текучка на позиции руководства.

Возможность работать удаленно. Объем работы приходит в 9 утра и есть 24 часа на выполнение задачи. График 2 через 2. Непрозрачная система оценки результатов работы. Штрафы без обоснований.

Единственный плюс, работа у дома
На этом плюсов больше нет. Робу новую не выдают , дают ношеную после кого-то , инструменты не обновляют , зарплату не поднимают
Третий год кормят завтраками о поднятии зарплаты , по итогу никто даже не собирается ее поднимать

График, условия труда, коллектив, не далеко от дома, своевременная оплата заработной платы Повысить заработную плату

Из положительных моментов это то что зарплату выплачивают вовремя, да и коллектив хороший в подразделении, руководство более-менее лояльное, зарплату повысили недавно, есть место для обеда и строго выделенное время для приема пищи, что весьма немаловажно. Индексировать зарплату не раз в несколько лет, а каждый год, как прописано в законодательстве; не заставлять всех работников получать заработную карту на карту одного определенного банка, а давать выбор; коммуникацию между подразделениями

Возможность выходить на подработки, близость к дому, коллектив, адекватное начальство смены Заработную плату за месяц

Есть развозка, заработная плата вовремя, зарплатный проект. Хотелось бы больше "плюшек"для сотрудников помимо ДМС, за который сам же и платишь. Никаких мероприятий не делают, ни обучения, н и ч е г о.
Хотелось бы, чтобы машины развозки были не такими " убитыми", как сейчас. Страшно, что "развалится прямо под тобой". Сидения все грязные и в пятнах, неприятно
Всеми силами стараются сэкономить на зарплате работников и недоплачивать. Нет цели удержать персонал - ушёл ну и ладно, найдём другого. Удержания из премий. Так что легко можете недополучать каждый месяц. Большая текучка, много недовольных. Индексация редко и незначительно.
За наставничество новеньких никаких доплат.
Столовка очень дорогая и невкусная, работодатель никак не компенсирует.

Очень хороший коллектив, руководство понимающее, зарплату платят во время Ну зарплату можно увеличить, так как сейчас в грузовых сервисах платят на много больше

Своевременная выплата заработной платы. Стабильность. Развозка до метро. Автоматизировать учёт. Улучшить условия труда.

Удаленная работа, на этом плюсы, к сожалению, заканчиваются. Напрочь отсутствует индексация зарплаты.
Стоимость заданий не соответствует реальным раскладам.
На бумаге на задание должно выходить не больше часа, на деле работы на 4 часа, оплата естественно как за 1 час работы.
Практически каждый месяц добавляются новые условия в работе (идет постоянное усложнение работы), об повышении оплаты за задание речи и близко нет.
Карьерного роста нет.

Свобода в выборе графика работы. Штрафуют на каждом шагу,автобусы чинят плохо, приходится по несколько раз оставлять заявки.

Работать очень удобно. Разные графики работы. Хорошее руководство, которое максимально старается организовать работу для сотрудников. Пожелания сотрудника всегда учитываются. Всё согласно ТК РФ. Только применяются законы не как к водителям автобусов, а как к обычным офисным сотрудникам. Автобусы выходят на линию исправные, за чем очень следят. За водителем закреплён автобус и маршрут (наряд). Выдаётся форменная одежда на все сезоны нормального качества (кроме брюк). За неё не высчитывают. В работе никаких трудностей или проблем нет. Снизить время мойки и заправки автобусов или включить это время в рабочее. Установить разрыв между рейсами. Организовать место отдыха между рейсами. Наладить прозрачность зарплаты. Повысить зарплату до обещаной перед 1 апреля 2022 г. Наладить доставку сотрудников на работу до работы общественного транспорта. Развозкой на шоссе Революции, в ночное время не воспользоваться. Не уехать, не приехать.

Возможность выбрать график. Выбрать маршрут. Ну и все на этом! Парк автобусов на социальных или коммерческих маршрутах чаще на ремонте. По контракту ситуация лучше, но и зп меньше.

Свободный график, близко к дому, режим труда и отдыха Оплату труда повысить

было близко к дому. довольно хороший коллектив. можно было бы конечно сделать бесплатный проездной для тех кто живет далеко да и в целом это хорошая идея для автотранспортной компании

Официальное трудоустройство, стабильные выплаты, оплачиваемый отпуск. Отношения руководства в коллективе, правильное распределение технологического процесса.

Надежность, вовремя выплачивается заработная плата, отличный внутренний коллектив Можно повышать заработную плату сотрудникам, как минимум есть ежегодная индексация, как максимум растет все вокруг , кроме зарплат

Близость к дому, свободный выбор графика работы
но необходимо будет сделать современные посты по проведению то и тр Правильное современное ТО и ремонт

Постояно развивающая Компания,возможен быстрый карьерный рост,достойный уровень оплаты. Адаптацию и обучение новых сотрудников.

Близко к дому, хороший коллектив, руководители производства Условия труда, проезд на транспорте

Коллектив был не плохой, развозка сотрудников, работа физически не затратная. Все, начиная от правильного распределения ночных смен и зарплаты. Кухня и место для отдыха не предусмотрены, переработки.

Свободный график, персонал. Оценку (оплату) труда за работу и переработку.