МегаФон Ритейл: отзывы о работе на должности
Директор магазина

Работа рядом с домом.
Есть много вариантов заработать больше.
Интересные призы за победу в конкурсах. Больше хороших акций по тарифам и смартфонов.

График, близость к дому Зарплата, отдых совместный

Выстроенные бизнес-процессы, возможность карьерного роста, ДМС Пересмотр системы мотивации. С таким уровнем вознаграждения текучесть персонала будет 100%.
Функционал директора - это старший продавец.
Не рекомендую!

График можно всегда подобрать удобный для вас,различные мотивации и премирование за различные показатели,дружный коллектив,веселые корпоративы в свободное время. Работу по подбору кандидатов,быстрее отсеивать не обучаемых сотрудников

Близко к дому , интересны возможность и акции для сотрудников Система мотивации и четкость структуры работы

Зарплата вовремя, скидки для сотрудников, розыгрыши, мероприятия. Коллектив в основном хороший. Отдыха не хватает, тотальный контроль, много проверок и замеров. Планы довольно высокие.

Близость к дому, дополнительные мотивации, бесплатная корпоративная связь Отношения к сотрудникам, огромная нагрузка без доплат, выходных.

Своевременная заработная плата, обучение для новичков, помощь от администрации магазина в первое время. Уровень заработной платы. Он очень маленький и зависит от выполнения плана продаж. А план продаж общий, то есть все должны выполнить план, чтобы ты получил хорошую зп

Стабильная зп, возможность роста и развития, дружный коллектив Упала зп, тякучка на салонах

Близость к дому. Белая зп. Молодой коллектив. Возможность карьерного роста Сильно упал заработок

График,дмс,обучение персонала, помощь сотрудникам от руководителя Мотивации сотрудников

Большая компания, но вот толку от этого мало
Хороший коллектив, мотивация была хорошая, сейчас все скатилось Увеличение заработной платы, цены растут только так, зп остается на том же уровне , даже ниже

График, стабильность, многочисленные конкурсы. Поддержка руководителя Коммуникация между сотрудниками

Отличное место работы)немножко пожалела что ушла... Чуть чуть повысить зп)

Коллектив в салонах. Отзывчивость руководства, работа с клиентами Набрать в салоны сотрудников, обучить хорошим продажам

Отличная компания, отличная команда Коммуникации между сотрудниками

Отличный работодатель хорошие условия труда ДМС дружный коллектив обучение тренинги ЧТС ставки за продажи

График удобный можно подстроить под себя. Можно совмещать с учебой. Коллектив понимающий. Руководитель всегда поможет в любых вопросах. Если работать в крупных городах то там зарплата будет выше. Контроль по качеству сделать меньше проверок. Увеличить оплату труда

Относительно близко к дому
На обеденный перерыв можно было закрыть салон когда именно захочешь есть Увеличить штат сотрудников
Повысить ставки

Отличный коллектив. Интересная, не скучная работа. Возможность карьерного роста. Отличная зар.плата. Добавить больше мотиваций

Премии только класс, если план перевыполнен. Преимущества есть только у директора офиса продаж Коммуникация между руководством и работниками

Куллер на работе, на этом все. Логистику, коммуникацию, компьютеры,зп

Коллектив очень хороший,клиенты доброжелательные,но то что делает руководство компании,не влазиет не в какие рамки,могут убрать рабочие часы только за то что прошел анкету ниже 71%,оклад не повышается уже несколько лет,ставки за продажу низкие Уровень зп и коммуникации с руководством,если залаешь им конкретные вопросы,они не могут дать ответа,у них одна отмашка,продавайте больше

Физически не сложная работа, +- комфортные офисы, особенно в ТЦ Оплата труда минимальная и каждый месяц "эффективные" менеджеры ищут новый способ сэкономить на сотрудниках, ставки за продажу товара ниже некуда, оклад минимальный, премия зарабатывается очень редко, так как планы неподъемные

Близость к дому, остальные условия ухудшились значительно Увеличить заработную плату директора салона минимум 60000₽, соблюдать рамки рабочего времени, не вынуждать работать в выходные по графику

стабильность, возможность брать доп.смены
оплачиваемый отпуск зарплату и цели компании

Официальное оформление, соц. Пакет. Оплата корпоративной связи Обеспечение отделов.Возможность влиять на внедрения улучшений в компании

Удобное местоположение салона,
Во время выплаченная заработная ЗП Окладную часть сотрудникам,
Улучшение сервиса оказания услуг

Возможность улучшать технику продаж. Отличное обучение, для этого есть ресурсы. Приятные и отзывчивые сотрудники Улучшить технику и сервисы, так как во время обучения все застревает, во время менять информацию во всех, даже в отдаленных, салонах, улучшить мотивацию

Раньше была хорошая дмс. Различные доплаты и бонусы. Неплохие корпоративы Туалеты на точках) некоторые до сих пор без них) не перекладывать всю вину на сотрудников