Отзывы о работе в МегаФон Ритейл — Томск

Договорной график, общение с коллективом, внерабочии мероприятия Улучшение обучения персонала на начальных этапах

График, стабильность, многочисленные конкурсы. Поддержка руководителя Коммуникация между сотрудниками

Позитивная атмосфера; множество возможностей доп.заработка; перспектива роста Условия труда; обучение новых сотрудников

Хороший коллектив.ЗП 2 раза в месяц. Официальное трудоустройство. Отзывчивые сотрудники. Условия труда не всегда самые лучшие, смотря куда попадёшь.

Стабильная зп, график по договоренности с директором, хороший коллектив Убрать потолок с зп, привить руководству понятие личного и рабочего времени

Отличный и дружный коллектив
Белая заработная плата
Тренинги
Многозадачность Сохранение штата
Помощь в решении сложных ситуаций

Стабильность, условия работы, коллектив, качество обучения, работа для амбициозных и прогрессивных Много микро моментов, как и у каждой компании

Иногда удобное расположение офиса и сравнительно нормальный график Поменять методы работы руководства. Вместо работы из под палки, нужно внедрять конструктивные методы работы.

Дружный коллектив , хорошие условия труда , достойная зп. Для карьеристов есть все шансы вырости. Если ответственно подходишь к работе это всячески вознаграждается Бывают неадекватные клиенты , но компания в этом не виновата )

ценности компании, отношение. возможность развития. дружеский коллектив мотивацию, на операторском рынке оклады самые низкие

стабильность, рост, чёткая структура работы, развитие. товарный ассортимент по смартфонам.

Современная компания, актуальный продукт. Открытость коммуникаций с руководством

До 2016 года - это идеальная розница на территории РФ. После 2016 года ряд инструментов, применяемый для контроля сотрудников расширился, работать стало не комфортно, прежде всего подчинённым. По субъективной оценке, которую поддерживают многие сотрудники, жёсткий контроль всех рабочих процессов не позволяет развернуться такой творческой профессии, как продавец. Моё мнение: необходимо подослабить «жесткую хватку» за контролем. Это позволит рознице избежать текучку квалифицированных продавцов, повысить лояльность клиентов за счёт качественных консультаций, улучшить микроклимат внутри офисов. Крепкий сформированный коллектив, которому доверяют - это наивысший залог успеха.

Удобный график, своевременные выплаты зп Выбор рабочего места