Отзывы о работе в МегаФон Ритейл — Ростов-на-Дону

во время оплата. карьерный рост отношение к сотрудникам

Дружный коллектив, обучение от руководства, вовремя выплачиваемая заработная плата Заработную плату в месяц

Есть интересное обучение
Плюшки
От твоих продаж зависит твой доход , но если район спальный , то продаю будет не много Уровень зп
Добавить систему мотивации

Официальное трудоустройство, белая зп, ДМС, оплачиваемый отпуск Большие переработки, приходилось работать по 20-25 дней в месяце, маленькая заработная плата, большой поток проблемных клиентов

Отличная подготовка к работе, лояльное руководство. Наставничество, перерывы, офис. Внести возможность индивидуального графика

Большая компания с белой зарплатой, дает хорошую школу бизнес процессов, много треннингов и обучающих курсов Можно дать хорошим продажникам возможность работать по собственным стратегиям, а не по стандартизированным скриптам, продажи должны быть живыми.

Предоставление гарнитуры и рабочего оснащения. В зоне отдыха есть автоматы с кофе и перекусом. Выплаты вовремя. Постоянные переработки, если не выполняешь план, то сиди допоздна, чтобы отработать. Руководитель может попасться не заинтересованный и равнодушный, заботящийся только о цифрах. Руководитель легко может заставить сидеть несколько часов после окончания смены чтобы его личный план был отработан, всю группу ради своего блага заставляет задерживаться.

Рабочий график, близость к дому, заработная плата, условия труда. Обучение персонала, стабильность.

Регулярное обучение в собственном приложении, команда, система мотивации Поднять ставки, добавить часов.

График настраиваемый и можно подобрать как более удобнее для себя
Зарплата зависит от тебя то есть чем лучше ты будешь продавать тем больше будешь зарабатывать, так же платят хорошию премию за выполнение планов
Так же есть звёздный путь, если в своём регионе вы продавали лучше остальных то за это также платиться премия
Есть корпоративная связь тарифный план со 100% скидкой
Есть скидки для сотрудников Сильно урезали ставки, рабочий день, премии и за чего зарплата сильно упала
Как по мне лучше б если сотрудник зарабатывал не только от продаж но и от окладной части, сделать соотношение 50/50 т.к не всё точки хороши и в каких-то людей практически нет, но при этом ты должен выполнять планы, но как это можно делать когда их тупо нет

Официальное трудоустройство, соц.пакет, ДМС, график работы Заработную плату, достойный KPI, возможности для карьерного роста

График, карьерный рост, развитие сотрудников, культура, интересная работа Прозрачность карьерного роста

Федеральная сеть . Белая и своевременная ЗП , корпоративные конкурсы За несколько лет работы индексации ЗП не было . С каждым годом идет сокращение штата, перераспределение обязанностей , а условия труда только ухудшаются .

Близость к дому, дружелюбный коллектив Отсутствие свободного выбора графика, слишком завышенные ожидания и требования для сотрудников

Условия хорошие, возможность зарабатывать есть, график тоже подбирается свободно, есть кому заменить в случае отсутствия. С коллективом мне вообще повезло, обучают прекрасно и выручают постоянно. Из сложностей - постоянные проверки, отчеты На мой взгляд улучшать особо нечего, в моем салоне всё прекрасно, может быть в других салонах есть какие-то недочеты.

Хорошая "школа продаж", в ОПИО в котором я работал был хороший коллектив, но так далеко не во всех салонах. Топ менеджмент, умение сдерживать обещания, которые даются своим подчинённым , к примеру "работа у дома" , в итоге работал в 5 км от дома.

Возможность роста, много ресурсов для развития и обучения. Наличие корпоративной культуры и классных мотиваций для персонала. Тип взаимодействия с сотрудниками. Заменить стимуляцию на мотивацию .

Белая зарплата. Стабильная работа ( много работы) офисы в центре города. Можно было бы улучшить всё. - например мониторинг рынка труда ( заработную плату) расширения штата. - по одному специалисту на филиал без возможности полноценного отдыха - не комильфо

зависимость дохода от личных усилий, молодое начальство, низкие критерии приема на работу. Программное обеспечение, обучаться практически невозможно из-за потока людей и постоянно зависающего оборудования

Коллектив
Начальство
Гибкий график, возможность менять смены в форс мажорных ситуациях
Условия труда Убрать Авк.
Поднять уровень зарплат
Не ставить завышенные планы

Свобода в выборе графике, близость к дому, уровень дохода, карьерный рост, коллектив Перерывы побольше делать минут 20 - 30

Свобода в выборе рабочего графика, расположение точек рядом с домом. Заработная плата совсем низкая, хоть делай план, хоть не делай. Нормально ничему не научат. Отношение к сотрудникам на уровне ниже 0.

Есть программы мотивации, например Звёздный путь, чтобы получить дополнительный заработок. Быстрый карьерный рост. ЗП обещают заоблачную, а по факту ниже плинтуса. Даже на умирающих точках много чего обещают. Здесь и возможность карьерного роста из-за того, что некого больше ставить, люди постоянно увольняются. А старички терпят и работают без выходных, потому что нельзя закрывать салон даже на день. Начальство требует невозможного, и постоянно за тобой следит по камерам и слушает чем ты занимаешься пока нет клиентов

хорошее место работы, дружелюбный коллектив, понимающее руководство программу в которой работают СОПиО

Близость к дому, относительная свобода выбора графика, понимание миссии, целей, задач компании Т.к я работала в компании уже более 4х лет назад, поэтому думаю, что мой отзыв может быть не совсем актуальным, но, что меня не устраивало тогда, так это заработная плата, комната для обедов, отдыха, это была коморка

Близость к дому, отличный коллектив, карьерный рост, Корпоративная связь Увеличить заработную плату

Конкурентная заработная плата, средняя зп выше средней в регионе, возможность выбрать салон. Карьерный рост отсутствует, дойдя до директора офиса продаж шагнуть дальше практически невозможно.

Своевременная зп, соц пакет. Хороший коллектив Тарифную ставку зп . Сократить количество проверок и отчётов

Надежный работодатель.Корпоративная политика хорошая Другой офис был бы.всегда пробка в ту сторону

Дружный коллектив. Соблюдение регламентов Оплата Труда, дмс, отпускные