Отзывы о работе в МегаФон Ритейл — Нижний Новгород

Гибкий график,корпоративная форма и связь,Дружный коллектив,своевременная выплата зп,больничных и отпусков Низкая зп,урезание мотивации,нет холодильников в подсобном месте,еда,принесённая с собой,до обеда не доживает,чаще всего работа в салоне одному, т.к многие бегут от туда,как от огня,работать некому

Есть карьерный рост, корпоративное обучение, ТМ чаще прислушиваются к работникам офиса, корпоративные скидки, можно совмещать с учебой Распределение нагрузки идет неравномерно, маленький штат сотрудников, материальная ответственность за все, командировочные оплачиваются с опозданием, сложно связаться с офисом тк у ребят завал и нужно долго ждать ответа

Много интересных и креативных задач. Участие в различных проектах. Возможности для карьерного и профессионального роста Рассмотреть возможность сделать гибридный график работы для офисных сотрудников

ЗП приходит всегда вовремя, без задержек. Это единственный плюс в этой работе Отношение руководства, ЗП. В вакансии пишут 30т, по факту 15. Работать не кому, все бегут

Свобода выбора графика. ДМС, соц гарантии, тренинги для сотрудников. Отношение руководства к своим подчинённым, уменьшить количество салонов связи или набрать персонал, чтобы не давать большую нагрузку на одного сотрудника.

Выбор салона для работы и города, график есть возможность корректировать согласно пожеланиям, зп зависит от сотрудника и его работы Коммуникацию и Обучение новеньких в плане персонала, прозрачность матрицы целей, укомплектованность штата, оплату труда

Не далеко от дома. Официальное трудоустройство. В офисе была столовая. Автоматизация процессов.

Был самый лучший коллектив, всегда можно обратиться за помощью, никто не откажет.
Своевременная выплата заплаты, ДМС, корпоративная связь, приятный, чистый офис Индексация зарплаты не частая

Зарплата вовремя и отпускные.Мероприятия интересные устраивали, но звали только высшее руководство. Лучше выбирать руководство на должность территориальный менеджер.Давать полноценный обед специалистом. Разрешать сидеть на стульях, а не стоять по 10-12 часов у витрины.

Дмс, выбор графика, просторные салоны с красивым ремонтом, коллеги всегда готовы помочь в любых вопросах. Постоянные проверки.

Свободный график перерывов, расположение офиса Карьерный рост только горизонтальный, без "связей" возможностей нет

Близость к дому, корпоративная связь. Плюсы кончились С такой системой оплаты труда, где все зависит от дополнительных аксессуаров к смартфонам, ничего не улучшишь. Только упразднить

В работодателе не нравилось ничего
Одни требования и претензии
Вывозят за счет директора ,которые отзывчивые и идут на встречу (в рамках дозволенного ) ,уговаривают ,чтобы сотрудники остались -так было у меня Повысить заработную плату

Была стабильная компания. Сейчас многое поменялось. Коллектив хороший, руководство сократили сильно. Увеличить зп сотрудниками, не сокращать должности. Изменить подход к авк, убрать проект вывод из обслуживания. И поменять мотивацию. Чтобы сотрудники перестали бежать с компании.

Стабильная компания с устоявшейся культурой. Руководство коллектив не ценит, хоть и поют дифирамбы.

Близость к дому, есть возможности расти в карьере, коллектив Избавиться от множества проверок, которые мешают работать сотрудникам, увеличить зарплату

Молодой коллектив
Расположение к дому
Дополнительные мотивации/конкурсы Отношение компании и руководства к сотрудникам ,зп.

Все нравилось , корпоративная этика , команда, руководство отличное Все отлично ! Лучшая компания ! Сейчас только связь не везде)

Коллектив в котором было комфортно находится и поддерживал и подсказывал на протяжении всего времени работы Отношение начальства к сотрудникам

Коллектив.
Условия труда.
Удобный график.
ДМС, премии, бонусы.
Обучения, развитие, есть карьерная лестница. Есть требования руководства, которые можно было бы изменить.

интересная работа, ДМС, тимбилдинг отношение руководства к подчиненным

Близость к дому, "открытая дверь" руководителя, всегда есть возможность сообщить условия работы или предложить идею. Есть творческие конкурсы, бесплатные курсы, возможность доступа дмс с психологом, юристом и т д. Есть внутренние конкурсы. Возможность выбирать рабочий график и всегда иметь полный коллектив, чтобы не было переработок. Прозрачная и единая система мотивации. Дворцы и стриты отличаются (пока я работала).

Белая зп, бренд, хорошая коммуникация Условия труда,больше времени под обед и перерывы

График, учитывают пожелания.Коллектив. Это всё,что нравилось. Зп. Руководство более лояльное. Меньше проверок, чл, авк.

Крупной федеральная Компания С большим количеством сотрудников и магазинов. Комфортные для работы офисы Система премирования сотрудников. ГРейды либо ступени по сроку работы в компании

Люди везде люди. Однако не плохо выстроена вертикальная система ответственности и связи. Присутствие хорошего ДМС и защита трудовых интересов сотрудников. Отсутствует корпоративный отдых и досуг для сотрудников среднего\младшего звена.

Система обучения и наставничества, карьерный рост. Подарки на новый год. Дмс Сокращение каждодневных задач,не влияющих на продажи и результат работы. Постоянный глюк рабочей программы.
5 лет назад специалисты офиса были грамотные. Сейчас берут всех подряд.

Близость к дому, молодой и дружный коллектив, условия отдыха.
Возможность реализовать себя. Зарплата. Руководство.

Для меня большую роль сыграл коллектив, возможность договориться о графике и передача опыта в продажах. При желании можно быстро вырасти по карьерной лестнице. Руководство не могло грамотно объяснить для чего нам необходимо было продавать те или иные доп. Услуги зашифровывая их в различные конкурсы, как оказалось многое из этого очень влияло на зарплату всего филиала, из-за чего все скатилось в очень не мотивирующую мотивацию для работы.
Может и хотелось бы вернуться в копанию , но при большем объёме труда получать меньшую зарплату не хотелось бы.