Отзывы о работе в СНС, Группа Компаний — Санкт-Петербург

Ответ представителя компании

Автор, в следующий раз, когда будете брать подработку в виде написания «заказных отзывов», будьте внимательнее ;)
В филиалах нашей компании в Санкт-Петербурге уже более 2-х лет не меняются коммерческие директора.

В целом сообщаем, что:
1) система мотивации сотрудников в компании отлично развита:
есть утвержденная система премирования сотрудников за достижения и пр., а также системы регулярной оценки деятельности и компетенций всех сотрудников Performance management, по итогам которой профессиональные и эффективные сотрудники также получают поощрение;

2) компания всегда честно и четко соблюдает договоренности и свои обязательства работодателя перед сотрудниками;

3) в части человечности: да, мы не проводим «сессии объятий», у нас жесткая дисциплина и строгий подход к качеству работы, что логично и правильно для бизнес-структуры.
При этом компания заботится о своих сотрудниках: обеспечивая уровень з/п в рынке, а зачастую и выше; создавая достойные условия труда; автоматизируя процессы; предоставляя возможность (в виде обучения и пр.) для профессионального роста и развития; поддерживая семейные ценности и организуя корп. программы мероприятия для сотрудников и членов их семей; поддерживая и участвуя в частных инициативах сотрудников, которые объединяются для оказания помощи коллегам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию, и пр.

ГК "СНС"

Ответ представителя компании

Автор, реальная обратная связь помогает нам оперативно видеть локальные недочеты и совершенствоваться.
Жаль, что Вы не предоставили нам для этого возможности, оставив лишь абстрактные комментарии.

Если есть у Вас есть конкретика и факты, то предоставьте (для сохранения приватности можете на feedback@sns.ru).
Мы проверим информацию и, в случае ее подтверждения, при необходимости скорректируем недочеты.
Если конкретики нет, то не стоит заниматься пустой писаниной, дезинформируя общественность.

С уважением, ГК "СНС"

Ответ представителя компании

Автор, реальная обратная связь (в случае, если она адекватна и конкретна) помогает нам оперативно видеть локальные недочеты и совершенствоваться.
Жаль только, что Вы не предоставили нам для этого ни единого шанса, оставив лишь абстрактные формулировки.

В целом сообщаем следующее:
1. в филиалах ГК «СНС» в Санкт-Петербурге (кстати, как и в подавляющем большинстве наших филиалов по стране) ранее уже был реализован проект «Ребрендинг» (в рамках которого рабочее пространство обновляется в соответствии с высочайшими стандартами комфорта, практичности и дизайна);

2. коммуникация между сотрудниками отлично отлажена. В т.ч. посредством уникального мобильного приложения, разработанного специально для сотрудников Компании по всей стране. В данном приложении, в числе множества прочих полезных опций, реализован и чат, в котором можно оперативно получить ответы на актуальные рабочие вопросы, также предусмотрена возможность двусторонней коммуникации с коллегами и пр.;

3. понимаем, что всегда хочется большей ЗП, но и про адекватную оценку действительности тоже не стоит забывать. В Компании систематически проводится мониторинг ЗП по рынку. Соответственно ЗП в компании по каждой должности в каждом конкретном регионе всегда в рынке, а зачастую и выше;

4. стиль руководства доказал сою эффективность за уже более чем 30 лет успешной работы Компании.
Но если у Вас, за столь короткий срок работы в Компании («меньше года») успело сформироваться свое уникальное видение – поделитесь, крайне любопытно ;)

С уважением, ГК «СНС».

Ответ представителя компании

Реальная обратная связь помогает нам оперативно видеть локальные недочеты и совершенствоваться.
Но, к сожалению, в Вашем отзыве нет никакой конкретики и фактов.
Если есть, что сказать по сути, то скажите. Проверим факты.
Если нет, то не стоит заниматься пустой писаниной.

Ответ представителя компании

Автор, с учетом того, что в филиалах ГК СНС в Санкт-Петербурге (кстати, как и в подавляющем большинстве наших филиалов по стране) ранее уже был реализован проект «Ребрендинг» (в рамках которого рабочее пространство обновляется в соответствии с высочайшими стандартами комфорта, практичности и дизайна), то Вам с вашими запросами по условиям офиса следовало бы великолепно работать, чтобы дорасти до офиса в Москва-Сити ;)

С уважением, ГК "СНС"

Ответ представителя компании

Слабая позиция – писать жалобы анонимно на сомнительных ресурсах, вместо того, чтобы конструктивно решать вопросы с непосредственным руководителем.
Или, если не получается так, то с вышестоящим руководством через службу обратной связи компании, доступной каждому сотруднику.

Вдвойне слабая позиция – преподносить свое мнение как в целом ситуацию в Компании. То, что вы не справляетесь со своими задачами в установленное время, говорит скорее о том, что претензии должны быть у Вас к зеркалу.
Т.к. подавляющее большинство сотрудников полноценно справляются с задачами и получают достойную оплату за это. Не обладая при этом суперспособностями, а просто следуя четким стандартам работы Компании, имея амбиции, решая конструктивно возникающие нюансы и пр.

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".