Отзывы о работе в Объединенные Пивоварни — Новосибирск

Возможность обучения, донести свою точку видения через тагирования и улучшения. Заработную плату, больше сотрудников нанять, чтобы разгрузить других.

Хорошее демократичное руководство. Условия труда достаточно приемлемые Заработная плата достаточно низкая. Неудобный график работы, равносильный пятидневке. Нет душевых для мытья после смены.

Возможно для развития - профессионального и карьерного: компания даёт возможность постоянного обучения и повышения навыков - можно обучаться через внутреннюю онлайн платформу, но так же проводятся обучения и на местах.
можно участвовать в добровольных проектах - я, например, участвовал в проекте по внедрению часов контроля здоровья. В среднем, за 3-4 года можно неплохо продвинутся по карьерной лестнице.
Для компании самое главное это безопасность и люди. Лучше что-то вовремя не сделать, чем поторопиться и делать с рисками для здоровья. Тоже касается и персонала - здесь простой рабочий может сделать замечание директору, если тот, например, зайдет в цех без берушей.
На самом высоком уровне бережливое производство, много интересных проектов и возможность показать себя Нет корпоративного транспорта

крупная компания, белая з/п, дмс меньше бюрократии,меньше отчетов и непродуктивных активностей

Возможность карьерного роста, ежегодная индексация заработной платы, отличный коллектив, очень достойный соц пакет с ДМС. Необходим жёсткий контроль работы руководства + оценка компетенций. Неграмотные руководители рушат выстроенные процессы и неспособны создавать что-то новое.

Очень хорошее место. Зп без задержек,руководители дружелюбные,взаимопонимание на высоте. Всем советую. Все хорошо,но зп хотелось получать 2 раза в месяц,а не один

Отношение к безопасности на заводе; отношение компании к сотрудникам Обновить оборудование; увеличить заработную плату

нормальная зарплата (средняя по городу), если есть мозги можно и приличные премии получать, все обучения только для галочки, топ менеджеры подбирают себе сотрудников которые бы выполняли 90% их работы, у каждого рабочего не менее трех обязанностей.