Российские железные дороги: отзывы о работе на должности
Ведущий экономист

Выплата зп точно в срок без задержек. Возможность роста. Выплата за преданность компании, премии. Повысить уровень заработной платы

Стабильность, рост, уважение. Ценность своих кадров. Сплочённость, поддержка. Коммуникация между сотрудниками.

Стабильность, надёжность, социальную направленность, официальность Местоположение офиса

Стабильность, хороший социальный пакет, льготы, возможности карьерного роста Заработная плата, коммуникации между сотрудниками

Стабильность занятости, высокая зарплата. Удобное расположение работы, хорошие условия труда. Улучшение коммуникации внутри команды для более эффективного взаимодействия.

Стабильность, своевременность выплат, распределение обязанностей, корпоративное обучение. Повышение квалификации сотрудников, улучшение внутренней коммуникации, оптимизация рабочих процессов.

Нет задержек выплаты заработной платы. Повышение заработной платы.

Стабильность, доступность место нахождения, возможность развития, корпоративная система обучения , компенсируемый социальный пакет, бесплатный проезд до места работы железнодорожным транспортом Уровень заработной платы

Анализ экономических показателей, участие в разработке бюджетов, взаимодействие с различными подразделениями Современное программное обеспечение для экономического анализа, улучшение системы отчетности, более четкое планирование бюджета.

Близость к дому, стабильность, коллектив, бесплатные годовые билеты Зарплату, снизить уровень стресса

Оплата проезда до работы на электричках, материальная помощь к отпуску (но не ранее 24 месяцев работы), оплата билетов дальнего следования для работающего и иждивенцев (не раньше 11 мес работы) Систему мотивации (поскольку, в моем подразделении KPI установлены такие, которые не зависят от тебя как от работника).
Общую мотивацию сотрудников и квалификацию (Сейчас слишком многие сотрудники попросту не квалифицированы (огромный минус за работу отдела кадров) или работают по принципу «горячей картошки», сделать так чтобы задачу перенаправить на кого угодно.
Очень мало информации о социальных преимуществах в компании. Не понятно к кому обращаться и какие условия чтобы воспользоваться преимуществами.
Добровольно принудительное участие в разного рода мероприятиях. Будь то субботники в выходной день или очередной так называемый концерт.
Нет гибкого графика или удаленки. Даже если заболел, то будешь сидеть на больничном. При этом доп. оплаты больничных не имеется.
Могу наказать за минуту опоздания, даже по независимым от тебя причинам.
Многие задачи от руководства из разряда «сделать надо было вчера» и без четких представлений о конечном результате работы.
Нет современных инструментов работы (ms office 2007 года).
Сами условия труда. Офис совершенно не современный. Или например: чтобы заменить уже практически неисправный монитор необходимо приложить массу усилий и каждый день напоминать о своей заявке исполнителям), простой заявки недостаточно.

Стабильная работа, соц. пакет, зарплата на среднем уровне. Коммуникации между сотрудниками

Высокая зарплата, бесплатный проезд Коммуникация между начальством и сотрудниками

Гарантированный социальный пакет и стабильные выплаты. Обеспечение необходимым инструментом и оборудованием для работы. Совершенствование системы мотивации и поощрений для сотрудников.

Социальный пакет! Обучение за счёт компании! Выслуга лет! Бесплатный поезд железнодорожным транспортом! Пересмотреть должностные обязанности и меньше критики в сторону работников

Очень радует возможность приобретения через Желдорипотеку жилья на льготных условиях. Особенно для молодых приобретение своего жилья - важный жизненный этап. Помимо льгот на приобретение жилья существует программы получения бесплатного высшего образования.

Близость дома, работа находится рядом. Не нужен транспорт. Удобный график Отношение в коллективе, поддержка молодежи

При работе в компании ОАО РЖД не ущемлялись права сотрудников. График работы и отпусков соблюдался полностью. Предоставлялись путевки на южные санатории. Соблюдение режима труда и отдыха. Соблюдение руководителями корпоративной этики.

Корпоративное обучение, медицина, проезд на электричке, материальная помощь Очень маленькие зарплаты

стабильность, достойный заработок карьерный рост, социальный пакет

Близость к дому, приятный коллектив , ДМС, молодёжная политика, возможность развития, наставничество. Улучшить зону отдыха, сделать более комфортной. Гибридный режим работы.

Стабильность, автоматизация рабочего процесса, масштаб деятельности компании. Автоматизацию рабочих процессов, бюрократию.

Идет на уступки, доброжелательно относится к персоналу, вежлив, грамотен, умеет грамотно преподносить информацию Коммуникация между сотрудниками

Уровень заработной платы, удобное месторасположение, бесплатный проезд к месту работы Коммуникации между сотрудниками, смена руководителя отдела

Стабильность , во время выплата заработной платы, дорогой социальный пакет Нет возможности карьерного роста , работодатель выбирает кандидатур на вакантную должность не от уровня опыта и квалификации специалиста , а по личному критерию взаимоотношений .

Социальный пакет, льготы, стабильные выплаты, медицина, материальная помощь к отпуску, возможность обучения Все в целом норм но надо наладить коммуникацию сотрудник-руководитель.

Четкое соблюдение трудового законодательства. Есть собственные поликлиники и больницы. Если есть голова на плечах, то возможен карьерный рост.
Надежность, ритмичность и постоянство в работе, повышение навыков. Забота о сотрудниках. медицинские осмотры, разнообразить отдых с семьёй во время отпуска

Прекрасное отношение со стороны руководства. Возможность пойти в оплачиваемый отпуск в любое время. Удобное месторасположение. Интересная работа, хороший коллектив Близость офисов к центру города. В остальном все очень даже хорошо

Всегда выслушает и поможет и поймет! Разумный подход к работе и людям! Геолокация места работы

Проезд до места работы и обратно, понимающий начальник. Льготы на ежегодный билет на поезд по всей России. Возможность отдыха на корпоративных базах отдыха.
Гарантированная зарплата в гарантированные сроки. Корпоративную культуру, систему менеджмента, более ясное поставление задач