Российские железные дороги: отзывы о работе на должности
Экономист

Удобное расположение рабочего места. Стабильность, конкурентоспособная зарплата, доступ к финансовым тренингам и семинарам. Обеспечить больше возможностей для применения современных финансовых инструментов в работе.

Стабильная работа, конкурентоспособная зарплата, возможности для профессионального развития. Повышение эффективности планирования бюджетов на проектах.

Стабильный доход, возможности для профессионального роста. Хорошие условия труда. Медицина собственная + длительный отпуск. Оптимизировать или скорректировать процессы отчетности, порой слишком много времени уходит.

Это было в молодости, а там все прекрасно) Начало карьерного пути, первые победы и ошибки) Много важного усвоил о людях. Отменить кумовство и преемственность поколений. Продвинуться было невозможно, всегда находился чей-то ближний/дальний родственник и занимал вакансию. Компетенции, как правило, оставляли желать лучшего.

Стабильная компания как считают многие , это единственное качество. Повысить оклад , для такого объема работы очень маленький оклад , экономист в этой организации не задержится , люди не понимают как работать им , требуют много от человека , а выход маленький . Работая экономистом в РЖД убиваешь свой опыт и знания , т к у них совсем все другое и программы , которые нигде больше не пригодятся , вы если устраиваетесь в РЖД , то не рассчитывайте, что наберетесь опыта и знаний тут , люди тут не задерживаются .

Анализ финансовых показателей и разработка экономических планов для различных подразделений РЖД. Эта работа позволяет мне применять мои аналитические способности для оптимизации расходов и повышения эффективности. Улучшение системы сбора и анализа экономической информации через внедрение современных программных решений, что облегчит процесс планирования и повысит точность прогнозов.

Отличная стабильность работы, конкурентная зарплата и хорошие социальные льготы. Внедрение дополнительных программ профессионального обучения и повышения квалификации в области экономики.

Анализ финансовой отчетности и участие в бюджетном планировании. Компания обеспечивает доступ к современным аналитическим инструментам. Упрощение процесса сбора и обработки финансовых данных для ускорения анализа.

Условия труда соц, пакет, проезд бесплатный раз в год, коллектив Увеличить заработную плату

Близость к дому, доставка сотрудников к месту работы за счет работодателя Заработную плату в части увеличения % системы премирования

Стабильность и перспективы карьерного роста. Хороший коллектив, современное офисное оборудование. Усовершенствовать систему планирования бюджета. Обеспечить более эффективные корпоративные тренинги.

Близость к дому, коллектив Через чур сильное экономия на участках

Возможность анализировать экономическую эффективность проектов и вносить предложения по улучшению. Расширение доступа к аналитическим инструментам для более глубокого анализа.

Сидя в офисе РЖД, я каждый день вижу, как мои расчеты и анализы помогают компании двигаться вперед. Это чувство, когда ты знаешь, что каждая цифра в отчете способствует развитию железнодорожной сети, невероятно мотивирует. Но иногда мне хочется, чтобы наша финансовая политика была более открытой и понятной для всех сотрудников. Так бы каждый из нас чувствовал себя более вовлеченным в общее дело.

Развитие самостоятельности, оттачивание навыков, умение принимать решения Отношение к сотрудникам, ставить грамотно задачи и контролировать их исполнение, уровень заработной платы.

График работы, программы, саноторно- курортные дома отдыхы, детские лагеря Коммуникация между сотрудниками, не создовать династии

Белая заработная плата выплачивается по графику.Это Все Наставничество отсутствует от слова СОВСЕМ! Когда новый сотрудник приходит не с РЖД-это взрыв мозга.Новые программы,новые регламенты работы,новое понятие о взаимодеиствии с отделами и вышестояшими органами. Период адаптации от 6месяцев до года выдерживают единицы.Зарплата не соответствует нагрузке по работе.

Дополнительная мотивация; ДМС, возможность отдыха в санаториях РЖД Систематическое отношение руководства к переработкам.

Интересная работа с данными, возможность анализа больших объемов информации. Хорошая командная атмосфера. Внедрение современных программ для экономического анализа и планирования.

Социальный пакет, конкурентная заработная плата, на этом плюсы заканчиваются Условия труда сотрудников. Развитие корпоративной культуры. Наставничество и погружение нового сотрудника.

Возможность анализа данных, влияние на экономику компании. Команда профессионалов и хорошее оборудование. Современные программы для работы с финансами. Более частые тренинги по повышению квалификации.

Проезд железнодорожным транспортом один раз в год за счет работадателя. Коммуникацию между сотрудниками.

Когда я вернулась в РЖД после декретного отпуска, меня поразило, как многое изменилось к лучшему. Компания внедрила новые программы поддержки для работающих родителей, что облегчило мне возвращение. Я чувствую, что моя работа и личная жизнь здесь находятся в гармонии. Хотелось бы увидеть еще больше гибких графиков работы для совмещения профессиональной и семейной жизни.

Работа с большими данными и анализом финансов. Возможность влиять на экономическую стратегию компании. Хотелось бы обновленное програмное обеспечение и возможность повышать квалификацию за счет компании проходя необходимые курсы

Выслуга лет, график работы. Хороший дружный коллектив, отзывчивость работников Получать отпуск а полном объёме, а не выходить с отпуска и работать и притом бесплатно

Гибкий график работы. Поддержка в профессиональном развитии. Нужно обновить всю орг. технику, и все офисное оборудование.

Социальные гарантии, своевременная выплата заработной платы, возможность отдыха в отраслевых здравницах, бесплатные медуслуги Коллектив, отношение руководства к подчинённым, вытравить, наконец, тараканов в здании, повысить заработную плату, и оптимизировать рабочую нагрузку в соответствии с оплатой труда.

Стабильная компания с хорошими социальными бонусами, возможностью соблюдать work/life balance. Улучшить уровень внутреннего обучения сотрудников и систему менторства.

Высокая компетентность, авторитет, прогрессивность. Ответственное и требовательное отношение к сотрудникам. Увеличить заработную плату

Стабильность, своевременные выплаты зарплаты, повышение квалификации, карьерный рост. Снижение дублирующих действий, чёткое определение ответственных лиц и их обязанностей.