Технологии Доверия: отзывы о работе на должности
Налоговый консультант

Гибкий формат работы (дома/прекрасные офисы а-класса), отличная дмс, огненный коллектив и менеджеры, которые всегда помогут и подскажут
Понятная система повышений сотрудников
Интересные проекты и задачи, постоянно что то новое
Хорошая система обучения Огромная проблема переработок, которая никак не хочет регулироваться
В отчетные периоды загрузка просто огромная (полгода не видишь своей семьи), в неотчетные уходишь где то в 19
Звонки/сообщения в мессенджерах приходят далеко за 18 вечера
Работа превыше здоровья сотрудника
Постоянная текучка кадров
Увольняются опытные сотрудники, а берут стажеров
Для работы 24/7 заработная плата крайне низкая
Бонусы низкие
Заполнение тайшитов на которое тратится много рабочего времени (сколько ты потратил на звонок/ответ клиенту, сколько собирал отчёт и т.д)

Крутая строчка в резюме. Комфортный офис, надежная компания, ДМС и пр. - ценишь это уже ближе к 30 годам. Адские переработки. Чтобы иметь хоть какой-то баланс личной жизни, нужно очень жестко выстраивать личные границы. А это сложно, т.к. переработки - часть корпоративной культуры. Ты будешь белой вороной, если будешь пытаться уходить вовремя. Оплата и плюшки не покрывают огромного времени переработок. Руководство не заботиться о восстановлении сил сотрудников - ты идешь из одного жесткого проекта сразу в следующий жесткий, времени перевести дух нет. Использование внутренними обучающими семинарами (которых много и интересные) не только не поощряется, но и порицается, потому что "а работать кто за тебя будет"

возможности развития, профессиональное обучение систему наставничества

Много интересных проектов, возможность поработать с крупнейшими клиентами из разных отраслей. Классные целеустремленные коллеги, у каждого можно многому научиться. Потенциально много возможностей обучения. Рабочий день - резиновый, никогда не узнаешь, во сколько уйдешь домой. На обучение могут не отпустить, если много работы (много почти всегда). Скорость карьерного роста - очень сильно зависит от начальства и финансового состояния отдела. Зарплата на первых порах очень низкая относительно требований.

Зарплата вовремя, официальное трудоустройство, опыт, корпоративные мероприятия, тимбилдинги Коммуникация между сотрудниками, уважительное отношение, заработную плату, промоушены, страховку, уменьшить переработки

Классные ребята на моём уровне Наставничество, вовлечение в развитие младших сотрудников, распределение ответственности, человеческое отношение

Возможность удаленной работы, гибкий режим Организацию работы в команде, прозрачность оценки результатов работы сотрудника, работу внутренних баз организации (полный update, системы кажутся устаревшими)

Классный опыт, обучение, идеально для старта карьеры, развитая корпоративная культура Оплата труда не в рынке

Интересные проекты, возможность карьерного роста, перспективы Work-life balance, работа допоздна и иногда в выходные

Молодой коллектив, разнообразные интересные проекты, профессиональные коллеги Низкий уровень зп на начальных позициях, неадекватный worklife balance