Россельхозбанк: отзывы о работе на должности
Главный экономист

Все прекрасно, работодатель отзывчив, справедлив, соблюдает нормы трудового права. Необходимо оживить обстановку внутри отдела анализа и оценки кредитных проектов, так как сидеть в запертом пространстве невозможно. Не было видео-уроков, только текст Положений, которые тяжело понять специалисту из других компаний.

Близость к дому, хороший коллектив и атмосфера в коллективе Уровень зарплат в регионе

Хорошее рабочее место, была возможность гибридного графика коммуникации внутри компании

Свобода выбора рабочего графика, хороший руководитель пока он не уволился Возможность рости по карьерной лестнице;
Не задерживать премии по пол года;
Обновить оборудование и мебель для сотрудников. ( стул достойный не могли найти 3 месяца)

Лояльность руководства, заработная плата и возможность карьерного роста Удобный график работы, возможность дополнительного заработка

Близость к дому, добровольное медицинское страхование, стабильная выплата заработной платы Повысить уровень заработной платы, премий; оптимизировать организацию работы между отделами; обеспечить сотрудников бесплатной питьевой водой; предоставить возможность развития, обучения

Хороший коллектив, хорошо адаптируют персонал, я не перерабатывал Только зарплату и возможности карьерного роста. В остальном все ок

Отличный коллектив, молодые специалисты, дружные, общительные Заработную плату и премии

Близость к дому, задачи реализуемые Состояние внутренней системы согласования по системе электронного документооборота

Хороший коллектив, интересная работа, в связи с переездом недолго пришлось поработать Увеличить заработную плату

Близость к центру города Индексировать зарплату

Хороший коллектив в Калининграде, понимающие и грамотные руководители (директор, заместитель) Программное обеспечение не достаточно современное, много ручной работы, большая нагрузка

Стабильность, хорошие условия труда, квартальные, годовые премии Программное обеспечение

Близость к дому, получение опыта, возможность вовремя уходить с работы, своевременная оплата труда. Повысить заработную плату

Получение опыта, возможность получения заработной платы во время Повышение заработной платы

Близость к дому, коллектив, удачное расположение дополнительных офисов Уровень дохода - заработной платы, прозрачная система премирования, индексация заработной платы, обновление офиса

Нацеленность на результат, хороший коллектив, достаточная зарплата Применение удаленных рабочих мест

Стабильность, надежность, репутация работодателя, наличие возможности профессионального развития. Руководство, уровень профессионализма.

Довольно много неплохих людей, особенно в районах области. Своевременная зарплата Очень неконкурентоспособные программы кредитования бизнеса. Палочная система. Низкая зарплата

Ответственный подход к делу, стремление к развитию, грамотный подход к иерархии в коллективе. Увеличить объем обучения нового сотрудника при приеме на работу.

Возможность карьерного роста, лояльное отношение к подчиненным, условия труда Заработную плату и премирирование

Практически госструктура, конкурентная оплата труда, официальное трудоустройство. Сменить политику на местах… Руководство не в курсе, как работают отделы.

Оформление по ТК, хорошие преимущества для работников. Скидки, лояльные условия по кредитам, страховка, курсы разные) Вторая работа в моей жизни, на которую иду с удовольствием Индивидуальный подход в обучении, сделать график перерывов с учетом пожеланий сотрудников

Близость к дому, коллектив Уровень оплаты труда

Место расположение офиса в Москва-Сити, близость метро, удобная столовая Количество бюрократических операций, сократить режим работы до 40 часов в неделю.

Своевременная оплата труда, хороший график работы, интересная не однотипная работа от которой точно не устанешь! Большой дружный коллектив! Рассмотреть возможность сделать гардероб раздельным мужской и женский

Федеральный банк с четко выстроенной системой взаимодействия между подразделениями. Возможности карьерного роста.

рядом с домом, центр города. наставничество. Большой коллектив. Низкий уровень заработной платы

Своевременность оплаты труда 1. непонятна система премирования, можно проработать целый квартал, выполнять планы и получить премии 2 т.р., а твой коллега, который целый месяц из квартала был на больничном получил 20 т.р.
2. Объем работы несопоставим с количеством сотрудников, т.е. нехватка единиц, но руководство данный факт не волнует. Уходить вовремя с работы считается неприличным.
3. Низкая оплата труда при огромной объеме работы

В целом банк хороший, хоть и отстает по техническому оснащению и по подготовке персонала от сбера, но не все потеряно. Персонал на 99% состоит из замечательных людей Низкий оклад, непрозрачная система карьерного роста. рабочие процессы зачастую сделаны для галочки, а не с целью улучшения рабочих процессов. обучение в основном состоит из малоиспользуемых в работе инструктажей, и мало затрагивает специфику работы конкретных специалистов.