Банк ВТБ (ПАО): отзывы о работе на должности
Менеджер по прямым продажам

Хороший доход , ДМС , расположение офиса, взаимоотношение с коллегами. Ну на этом и все Никто не платит за переработку! В отпуск уйти тяжело! Руководство просто «выносит мозг»
Слишком огромные планы! ( но и зарплата конечно хорошая)
Но нервные клетки не восстанавливаются!
Время которые ты тратишь на планерки утренние не учитывается в оплате труда ( а это минимум 30 минут утром) и плюс вечером на закрытие офиса ( в среднем 60 минут)
Никто не мотивирует на работу, как говорят «не нравится , увольняйся»

Близость к дому, отличные условия работы и отдыха, постоянная оплата 2 раза в месяц, премирование по итогам года. Возможность карьерного роста.

Близость к дому, хорошие руководители, приобретение большого опыта Коммуникация между сотрудниками

Интересный опыт, нестандартные задачи, прозрачная система мотивации Характер работы не для всех, разъезды постоянные не идут на пользу

Лояльное адекватное руководство, близость к дому, комфортный офис Отношение к выполнению плана продаж

Адекватное руководство, хороший коллектив. Современный офис. Уровень зарплаты. Всё остальные хорош

Отличная школа жизни для молодых специалистов, большое количество семинаров и обучающих курсов, получение навыков работы в сегментах B2B, В2С. Неплохой уровень з/п при выходе на плановые показатели работы. Постоянные командообразующие мероприятия и корпоративы. Рабочие места в основном большие неудобные оупенспейсы, график работы ненормированный, постоянные переработки и засидки по вечерам. Большое количество совещаний и отчетов.

Близость к дому, отличная возможность прокачать навык публичных выступлений и научиться стрессоустойчивости Рабочее место, условия мотивации

Хороший коллектив, достойная оплата труда, цифровизация, интересная раьота График работы, прозрачнее оплату труда

Хороший оклад, хороший процент для работников. Искоренять блат, исполнять обещания.

Своевременная выплата заработной платы (2 раза в месяц), соц пакет Систему премирования сотрудников

Возможность влиять на свою зарплату. Официальное трудоустройство Уровень заработной платы на некоторых должностях

Стабильная работа, чётко расписан функционал изменить руководство филиала, которое отходят от принципов и честности ради своей выгоды.

Отличные условия Труда , достойная зарплата! Прекрасное руководство Оплата проезда сотрудникам , возобновление сервиса такси для выездных сотрудников . Расширенный дмс

Выездной характер работы
Добровольное медицинское страхование Уход в отпуск
Без выполнения плана, не можешь уйти в отпуск

Своевременная высокая оплата труда, отдых согласно производственному календарю, мероприятия за счёт компании Уважения к сотрудникам, которого там отродясь не было

Стабильность, крупная компания. Нет задержек по зарплате. Неплохой продукт. Неадекватные планы руководства. Один месяц не выполнил план - тебя увольняют. Дольше 3 месяцев задержаться не просто.

Относительно неплохая зарплата. Удобные программы и понятные программы для обслуживания клиентов Отношение руководства стоило бы улучшить. В коллективе очень напряжённая обстановка, все нервные. Рабочие места не в всегда в надлежащем состоянии (пол года сидела на сломанном стуле+была полоса на мониторе)....

Готовы брать специалистов без опыта, сразу после института, на начальные позиции.
Возможен быстрый рост, за почти 2 года, удалось сменить 4 позиции, с увеличением зп.
Молодой и бодрый коллектив. Отношение к личному времени сотрудников. Время на обед есть не всегда, и точно не час. Задерживаться в норме вещей, выйти поработать в выходной или отпуск тоже.
Личный номер был корпоративным.
Планы конские, на продукты, которые обычному обывателю не нужны (как и в любом банке), ни один сотрудник беря кредит не подключал себе страховки, т.к. понимал что это бесполезная трата денег.
В любом случае, благодарен за полученный опыт, хорошая платформа для старта после института.

Коллектив, мотивация, индивидуальный подход к сотрудникам. Дружный, отзывчивый коллектив, всегда готовы помочь. Немного освежить комнаты приема пищи

Стабильный крупный банк, конкурентная зп, зп без задержек, есть интересные перспективы для роста, различные внутренние тренинги и тп. Пожалуй главное - это пересмотр целевых показателей: бизнес план есть бизнес план, но ценить свой рабочий персонал (менеджеры/операционисты) нужно в первую очередь, т.к. именно они приносят основную выручку/прибыль фин. организации, а ставя целевые ориентиры, которые порой в действительности практически невыполнимы, приводят к соответствующему отношению к работодателю. Прежде всего человек - личность, а не цифра.

Нет текучки кадров, но есть постоянные возможности для роста. Появляются новые отделы и расширяются текущие, поэтому создаются новые штатные места (в том числе и руководящие должности).
Прекрасное руководство, которое стремится к развитию компании и сотрудников внутри организации Не хватает корпоративных мероприятий и лояльности в личных интересах сотрудников (хотелось бы, чтобы компания оплачивала занятия спортом, хотя бы частично).