Хоум Банк: отзывы о работе на должности
Менеджер по продажам финансовых услуг

Первые три месяца есть дополнительная оплата в размере 10000 рублей Оборудование очень старое,принтер не рабочий и ничего не меняют
Рабочее место как повезет

Классное обучение! Они действительно это развивают. Ужасно было то, что приходилось постоянно обзванивать базу сейчас я не знаю заставляют ли делать так сотрудников

Близко дому.руководитель отдела.хорошии коллектив.форма обучения и развития по работе График работы.онлайн работа

Качественное обучение сотрудников, хороший коллектив, мотивация, местоположение рабочей точки Качество и ассортимент банковских продуктов

Близость к дому, график, возможность карьерного и финансового роста. Рабочее место. Корпоративный отдых. ДМС.

Свобода в выборе графика, близость к дому, своевременная з/п Коммуникация между сотрудниками

Близость к дому ,комфортные условия для работы ,понимающее руководство ,хорошая заработная плата,отличная мотивация Максимум ,что можно было бы улучшить ,так это стулья комфортнее )

Близко к дому, график, стабильность, лояльное начальство, мне повезло хороший коллектив и руководитель) премия которую ты сам сам контролируешь, Премирование, особенно когда летний сезон

Близость к дому,коммуникация между сотрудниками,помощь руководства и наставника,график работы. Обучение сделать немного дольше,за 5 дней много информации,которая плохо усваивается.

Близость к дому, наличие интересных тренингов, лояльность руководства... Развивать регионы, открыть не микро офисы, а полноценное обслуживание клиентов.

Общение с людьми, потенциальный рост в развитии трудоустройства Рабочее место в г.нягани

Удаленный формат работы Мотивационная часть.

Профессиональное обучение новых сотрудников, наставничество, льготные условия кредитования для сотрудников Возможность карьерного роста

зп четко по дням, без задержек, программы лояльности для своих. условия труда и отдыха за счет того, что работают сотрудники на территории других организаций вообще не проработаны.

Отличное обучение холодным продажам, свобода действие при работе на линии. 1. Высокое колличество звонков без перерыва (ни на секунду), с утра до вечера. Можно было бы добавить перерывы, также проводить коллективные сборы и совещание с предложениями об улучшении работы банка или коллектива (это есть на руководящих постах, но на уровне рядовых продавцов данный соц лифт отсутствует, вследствие чего, теряется стимул/интерес к работе, она становится монотонной и раздражительной).
2. Низкий уровень дохода. Можно было бы поорать побольше, или проводить оплачиваемый конкурсы/соревнования..

Если работаешь, можно взять кредит по сниженной ставке. Зарплата без задержек Нет нормального офиса, посадили за стойку у туалета и входа.

Раньше было можно подстроить график под себя - удобно. Меньше давления со стороны руководства - больше мотивации. Как сейчас обстоят дела не знаю.

Мотивация и сам офис. Приближенность к дому максимально удобно. Возможность выбора офиса. График очень удобный. Текучесть кадров. Увеличить минимальный оклад.

Система мотивации, система обучения сотрудника, руководство. Продуктовую линейку, систему мотивации, возможности роста.

Близость к дому, белый доход, адекватное руководство, коллектив Увеличить заработную плату и возможности карьерного роста

Есть возможности поднять квалификацию, можешь самостоятельно регулировать свой доход. Выплаты за переработку. Удобный график. На собеседовании не обманули. При знании теории можешь увеличить зарплату. Есть скрипты на все случаи. Научат по небольшим моментам определить человека для лучшего взаимодействия. Я получила полезные навыки, смогла относиться свои умения на практике. мой непосредственный начальник был далеко, но всегда помогал. Работу кадрового отдела ( просто игнорировали заявления и долго молчали и не меняли данные если это было нужно, а от этого зависит моя зп). Отправку документов в головной офис ( раздражало когда часть документов теряли, было не часто, но пару раз приходилось повторно подписывать документы- это не удобно для клиента)

Стандартный работодатель банковской сферы. Много требований для получения премии. Выйти на 100% практически невозможно. Повышение оклада, улучшение условий труда.

Возможность перенимать опыт у более знающих, Возможность заработать по своим силам, сплоченность коллективов нацеленность на результат с помощью вышестоящих Больше обучения, в современной жизни нужны новые знания

Официальное трудоустройство, адекватные наставники Зарплата - минималка, получаешь% с оформленных услуг только в том случае, если клиент платит 3 месяца без просрочек, дополнительно звонишь,просишь оплатить кредит,то есть ты и менеджер и коллектор в одном лице

Постоянный профессиональный рост, грамотное обучение. Периодические тренинги, что очень помогает в работе. Я считаю, в этой организации все на высшем уровне