Отзывы о работе в Группа Компаний РУСАГРО — Саратов

Близость к дому, постоянный доход, улучшение условий труда. Повысит заработную плату, давать обратную связь сотрудникам, ценить труд рабочих, уменьшить оптимизацию рабочего персонала.

Зарплата достойная, есть постоянные премии. Нравится окружение компетентных коллег, в то же время их дружелюбность и отзывчивость. В таком коллективе хочется и работать и помогать достигать целей компании в целом.
Хочу отметить руководство, которое всегда готово ответить на вопросы, его лояльность и справедливость. Всегда идут навстречу в каких-то моментах.
Отличные перспективы в плане роста и заработка. Нам часто проводят обучающие семинары, программы, которые оплачивает компания.
Официальное трудоустройство и полный пакет ДМС, даже стоматолог. Мелочи, которые нет смысла перечислять. Главное, что компания постоянно совершенствуется.

Стабильность, надёжность компании. Развитие в личностном и карьерном направлении. Коммуникации между сотрудниками и руководителями.

близость к дому, отличный коллектив, понимающее руководство коммуникация между бн

1. полное Соблюдение трудового договора.
2. Адекватное руководство.
3. Двойная зарплата за выходной день И т. Д.
4. 1.Надо улучшить систему 1С предприятия
2. Перевести всех в сменный график

Работаю в Русагро инженером по оборудованию. Из плюсов однозначно отмечу, стабильную зарплату и возможность карьерного роста. Нравится, что это большая компания. И она активно развивается. Отличные бонусы есть, корпоративные сим карты, ДМС. Достаточно много рутины, которая связана с оформлением документации. Большой фронт работы.

Работаю оператором на складе. В помещении чище, чем где-либо из прошлых мест, работать приятно. Хорошая зарплата + премиальные. Приходится много работать

Коллектив, заработная плата, условия труда, рабочие задачи Нормирование графика роботы

Близость к дому, коллектив профессионалов коммуникации с руководством

Регламентированный график работы, оплачиваемый отпуск и больничный, отдых в праздничные дни. Высшая степень бюрократии! Каждый ждёт что его работу сделает кто-то другой. Бесконечные совещания и разборки кто виноват. Создается впечатление, что сотрудники работают не на результат компании, а по принципу "моя хата с краю". Количество руководителей растёт в геометрической прогрессии, при этом численность рядовых сотрудников сокращается. Минимальная доплата за совмещение.

Стабильность, возможность развития, доход выше среднего. Прекрасный коллектив и руководство.
Легко добираться из дома до работы. Исключить продвижение по карьере за счёт родственных связей. Справедливо назначать человека на должность исходя из результатов собеседования.

Стабильность, обучение, лояльность. Повышение заработной платы

Стабильность, выполнение оговоренных условий Условия и оплата труда

Сейчас нравиться все.:Не совсем далеко от дома,коллектив,руководство. Постоянную клининговую компанию по уборке цехов и оборудования к ним принадлежащее. Постоянно дёргают аппаратчиков у которых и так много работы

ДМС, белая зп, без задержек Всю структуру ОЦО. Роста никогда не будет, зп низкая. Объёмы работы сумасшедшие, постоянные бесплатные переработки

Условия труда, коллектив, возможность обучения и развития. Хорошая корпоративная культура. Коммуникации между отделами.

Зарплата, график и условия работы Помощь и поддержка руководителя, только требует результат. А также четко поставленные задачи, меньше расплывчатости. Система работы сама по себе выстроена не очень.

Устроился в штат компании недавно, до этого работал на третьей стороне: курировал блок мерчендайзинга по продукции РусАгро от агенства по оказанию услуг мерчендайзинга. Работодатель очень нравится: коллектив замечательный, руководство адекватное, по зарплате условия устраивают. Будем работать над развитием бизнеса в регионе, достигать новые вершины. Работодателя однозначно рекомендую! Везде есть свои плюсы и минусы. У данного работодателя критических минусов по моей работе я не обнаружил. Ну а мелочи - это мелочи.

Удобный график, близость у дому, адекватное руководство, полис дмс Заработную плату, количество сотрудников

Стабильная компания, быстро растет, внедрение новых технологий Снизить нагрузку на руководителей, уделять больше внимания обучению персонала и коммуникациям между отделами и службами