Отзывы о работе в ЕВРАЗ — Качканар

Отношение ни какое, оптимизация, сокращения рабочих, нагрузка увеличилась на работягу. Отношение и уважение к рабочему, хотят сделать универсального работягу, навешать несколько профессий, а платить не хотят.

Медицинское страхование , своевременная заработная плата, социальный пакет Коммуникация между работниками

Близость к дому, возможность гибридного графика, удобное рабочее место Низкая з.п. нет возможности карьерного роста, нет возможности дополнительного заработка. Нет обучения сотрудников.

Близость к дому. Много обучающих программ. Отличное качество СИЗ. Отношение к работникам со стороны руководства.

Стабильность, возможен карьерный рост, близко к дому, возможность обучения на другие специальности Новое оборудования, рост заработной платы

Условия труда, социалка Увеличить стоимость компенсации на питание

График.рядом с домом.стабильность.доход.досуг.снабжение.уверенность Стабильность в управленческих решениях.

Выплаты, 13-ая зарплата, дотация на питание, страховка ДМС, АЛЬФА-страхование, своевременная выплата з/п Столовые, условия труда для рабочих, увеличить размер компенсанций за вредоносные условия труда.

Условия труда вполне приемлемы, соблюдение техники безопасности, крупный надёжный холдинг, высшее руководство на предприятиях периодически меняется, что вполне разумно. Оплату труда работников

Понимание, искренность, помощь в подмене смен.
Открытость и помощь в улучшении квалификации Коммуникация между сотрудниками

Современный менеджмент управления компанией. Несколько лет одним из направлением развития являются сотрудники компании (фокус на сотрудников).
конкурентная заработная плата по рабочим профессиям. система мотивации руководителей подразделений никак не мотивирует на постоянное совершенствование в работе достижению амбициозных целей

Возможность удаленной работы. Отличный коллектив. Возможность карьерного роста. Обучение персонала. Коммуникации между сотрудниками.
Дебюрократизировать некоторые процессы.

Достойная оплата труда. Хороший коллектив, лояльное руководство. Условия рабочего места.

Близко от дому (переехать в Екатеринбург я это с уверенность говорю). Корпоративная жизнь. Хороший уровень дохода. Политика как на любом крупном предприятии. Продвижение "своих" по карьерной лестнице.

Интересные производственные задачи, в рамках проектов модернизации и развития производств Отсутствие объективных критериев оценки персонала. Назначение на должности происходит не на конкурсной основе, в которой назначается максимально соответствующий позиции сотрудник.

Стабильность, снабжение и развитие, удовлетворительный пакет услуг и социальной поддержки, гарантии и уверенность в завтрашнем дне Увеличение социальных выплат в том числе и при захоронении близких родственников
Единоразовые выплаты к отпуску
Условия труда на фабричном комплексе

Стабильный оклад. Выплаты в сроки указанные в трудовом договоре. Дополнительные выплаты согласно коллективного договора. Дотации на отдых в корпоративных санаториях. Лечебное обслуживание в ведомственной поликлинике, которая неплохо оснащена мед. оборудованием и медицинским персоналом. Неадекватное руководство, старающееся заболтать проблемы и переложить их на подчинённых работников, никакого командного духа. Карательная система премирования. Отсутствует планирование исполнения мероприятий БСЕ- сроки указываются без привязки с финансированием. Допотопное оборудование фабричного комплекса, работающее за пределом нормативной производительности. Нехватка ремонтного персонала на короткие ремонты для полного устранения замечаний в работе оборудования. Руководителей больше чем работников. Рабочий день по факту с 6 .30 утра и ничем не ограничен после 17.00.