Отзывы о работе на должности Директор магазина в компании Х5 Group — Пермь

прозрачность дохода, стабильность снизить нагрузку на единицу

Стабильность, адекватная зарплата, график Снять напряжение задач на коллектив, усилить коллективы с высоким рто

Возможность работать недалеко от дома,но не всегда есть свободные вокансии около дома, приходится ездить. Карьерный рост,на усмотрение супевайзера и директора магазина. Есть возможность пройти бесплатно медосмотр. Для директора магазина пердусмотрен полюс дмс. Не хватает обучения для сотрудников, нехватка самих сотрудников, директор работает за троих.

Близость к дому, быстрый карьерный рост Отношение руководства

Близость к дому, выплаты зарплаты во время, ну на этом плюсов больше нет Нужно увеличить размер заработной оплаты

Близость к дому, график работы, условия труда, зарплата, скидки Лояльность к сотрудникам

Стабильность, близко к дому, разнообразие, условие труда. Заработок, меньше текучести

Зарплата 2 раза в месяц. Прозрачно. Понятен принцип начисления премии. Переработок нет (суммированный учёт рабочего времени), персонала не хватает.

Есть возможность карьерного роста.
А также возможны подработки. Улучшить отношение между начальством и сотрудниками.
Сделать более лояльные условия работы, а особенно часы работы.
Предоставлять улучшенное обучение.

Возможность карьерного роста, отличное руководство, дружный отзывчивый коллектив Лояльность отношения к линейному штату и увеличение заработной платы, минимизировать текучесть персонала магазинов

Близость к дому,своевременная оплата труда. Оплачиваемые переработки.

Стабильность, карьерный рост, оплата труда рф Компания в процессе развития

Коллектив, заработная плата, возможность карьерного роста Уменьшение нагрузки на сотрудника т.к есть некоторые сложности в работе

Близость к месту проживания, магазин на каждом шагу, старый формат оформления ТЗ (новая концепция вызывает дезориентацию в помещении) Не нарушать собственные нормативные акты, соблюдать регламенты на всех уровнях управления, ввести обязательные курсы корпоративной этики и психологии, внеплановые проверки работы контролирующих лиц (супервайзер и сб) на предмет профпригодности и отсутствия сговора.
Ввести регламент оценки деятельности руководителей со стороны подчинённых, что позволит трезво судить о проблемах на местах

-Учеренность и стабильность в завтрашнем дне
- официальное трудоустройство, что очень хорошо 1. Хотелось бы, что бы руководство слышали тебя и помогали в решении проблем
2. Добиться привлечь штат
3. Поднять зарплату работникам

Стабильные выплаты ЗП Нагрузку по работе и графику

Белая зарплата и своевремменные выплаты, социальный пакет Отношение руководства

Стабильность,уровень зп,мотивация,официальное трудоустройство,очень много хороших людей ,как сотрудников так и покупателей Настроить систему переработок и отслеживать на уровне руководства