Luxoft: отзывы о работе на должности
Программист

Возможность работать в с зарубежными заказчиками и современном стеком технологий Отношение к сотрудникам
Отношения внтури команд
Уровень зп
Компетенции
Курсы
Рабочее место

Хорошие условия труда, социальные гарантии, возможности выбора проекта и релокации. Организовать помощь в поиске/аренде постоянного жилья и трудоустройстве супруги/а при релокации.

Очень компетентный, активный, энергичный коллектив, всегда есть, у кого поучиться Система онлайн курсов, видеоуроков - воркшопы проводятся, но не записываются, не хватает системного обучения

В Luxoft достаточно комфортные условия удаленной работы. Весь документооборот между офисом и сотрудником происходит быстро, через курьерские службы. ДМС может включать различные клиники вашего города в зависимости от выбранного вами пакета. Компания так же компенсирует занятия спортом. Есть большое количество проектов, так что вы всегда можете найти проект по душе. Для этого в Luxoft есть отличная опция внутреннего перемещения сотрудников, где сотрудники отдела внутренних перемещений ищут вам проект по вашим предпочтениям. Нет. Рекомендую компанию Люксофт как работодателя зарекомендовавшего себя с хорошей стороны.

Процесс найма прошёл гладко (не смотря на ковидные времена). На собеседовании была дана подробная информация обо всех вопросах меня интересовавших, это стек с которым предстоит работать, зп, возможность удалённой работы и т. д. В целом всё классно, из вещей которые можно отдельно отметить: — Классная ДМС — Конкурентный по рынку уровень ЗП — Работа с современным стеком технологий. Можно было бы придумать корпоративный транспорт или какие-то скидки на такси для сотрудников, кому далековао до офиса.

Нравится проект и задачи, адекватные менеджеры, за полгода ни одного овертайма. После устройства помогают и HR и рекрутёры, всегда есть к кому обратиться. Хорошие курсы и вебинары (java, git, architect), это интересно и прикольно. Говорят, что многое зависит от проекта, значит может не повезти.

- Белая З/П
- Возможность реализации без излишнего давления со стороны руководства
- Возможность развития ( не всегда, но в целом есть )
- Возможность проводить решения без излишней бюрократии - Не хватает корпоративного бенча, каждый LoB вынужден решать данную проблему самостоятельно, решить ее глобально невозможно. В целом проблема решаема, ключевые люди с большим опытом и пониманием того, как его можно использовать в дальнейшем в компании сохраняются ( неофициально ).