SberTech: отзывы о работе на должности
Инженер по сопровождению

Приятный коллектив, хорошие наставники, программа обучения, дмс с первого дня, возможность удаленки, стажировка в Москве Умение коллег из Москвы прислушиваться, адекватный подход службы безопасности, умение начальства строить диалог с сотрудниками даже на расстоянии

Даёт бронь от армии и в целом айти фирма. Неплохая столовая с конскими ценами 1) Коллектив не дружный: ни какой команды здесь нет и ей даже не пахнет. Каждый думает только о себе и как бы подставить другого. Много задач, которые невозможно выполнить в реалиях банка и если такая попадает тебе, то считай, что это отсроченное увольнение.

2) Нет сеньор и миддл слоёв разработчиков. Разработчики питон не знают, джаву не знают. Ничего не знают, кроме каких-то узких написанных 100 лет назад фреймворков и технологий уже давно морально устаревших

3) Нет роста и развития. Из-за отсутствия сеньор и миддл слоёв не у кого перенимать опыт. Всё сам. Задачи будут вешать как на сеньора, а платить как стажёру.

4) Зарплаты сильно ниже рыночной, на тебя будут вешать работу тимлида, архитектора, аналитика, разработчика, но платить не будут

5) сберовская бюрократия это беспредел. Бесполезные инфобезы, которые будут мешать разработкам. Как первая работа может неплохая.

Стабильность и уверенность в завтрашнем рабочем дне.
Условия работы (место, обеспечение техникой)
Корпоративное обучение Поставить на верный путь делегирование задач как внутри подразделений, так и между подразделениями
Повысить уровень заработной платы, так как он не соответствует среднерыночной.

Хорошие и удобное взаимодействие сервисов в большой компании и удобный сервис по работе с заявками сотрудников. Хорошие условия труда и рабочие места. Возможно больше дистанционной работы, если это возможно.

Отзывчивость и понимание. Готовность помочь в трудных задач. Уделение внимания карьерной лестнице и обеспечение комфортной работы в офисе. Бесплатную столовую сделать

Идеальный график, отличное комьюнити, интересные задачи и руководство справедливое и супер умные. Светлые умы сотрудников, супер специалисты Коммуникация руководства и подчинённых могла бы быть и по лучше. Обучение новых сотрудников и базу знаний можно в разы улучшить.

стабильная работа зп на уровне руководство, много бюрократии

Возможность работы удаленно, удобное расположение офисов, своевременная зарплата Вовлечённость непосредственных руководителей в работу команда могла быть выше

Гибкий график, удобный, современный офис, уверенность в работодателе. Коммуникацию между отделами, обучение (не хватает очных обучений), парковка)

Обучение и возможности роста Коммуникацию между смежными командами