Ренессанс Банк: отзывы о работе на должности
Кредитный представитель

все нравится, хороший руководитель, коллектив отличный, посоветую друзьям родственника про этот банк нечего не хочу менять

близость к дому, прекрасный коллектив, возможность развиваться и обучаться мотивацию и отношение руководства к работникам

Близость к дому
Лояльность руководства
Хорошее обучение и наставники
Помощь и поддержка начинающим специалистам
Удобная программа для работы Маленькая зарплата, выполнить план почти нереально, потому что одобрение для клиентов нулевое
Не удобная точка, мало продаж

Руководство в другом городе
Сам себе хозяин
Нет обучения
Хороший коллектив на точке Обучение
Отношение руководства

относительная свобода графика, карьерный рост, возможности саморазвития в банковской сфере и в сфере продаж не заметила критичных моментов в работе

Отношение к работникам со стороны руководителей изумительное. Стабильная зарплата. Шикарный коллектив. Все отлично, я бы осталась если бы была возможность работы на пол ставки.

Понятливые, добрые шли на встречу
Помогали в сложностях
Отзывчивые Зарплату и условия работы

Руководитель и коллектив тактичные, справедливые, помогают по различным вопросам, фиксированный оклад и хорошая премия, работа постоянно на ногах, и постоянная коммуникация с людьми, нужно быть гибким и стрессоустойчивым Улучшить премию, мотивацию, например: премия по достижению результатов

Приятный коллектив кредитных представителей, хорошо налаженная связь с руководителем группы, лояльное отношение со стороны Руководителя ГРУППЫ
Г. Махачкала Здесь хочу отметить работу Руководителя Региона. Абсолютно не компетентна, не лояльна. Использует кредитных представителей для выполнения ее функций. Предвзятое отношение к сотрудникам, которые пытались поправить ее в каких-то вопросах. Регулярная отправка на новые тт кредитных представителей с других тт для обучения Агентов банка, за которых мы ничего не получаем(даже спасибо). Личные взаимоотношения переносятся на работу.
Я бы с удовольствием работала и дальше, но после ухода руководителя группы в декрет я избавила себя от перспективы работать под ее началом!
Г. Махачкала

Хорошее расположение места работы, график работы 2/2, бесплатное обучение Коммуникация между работниками

График работы, развитие и рост в карьере. Развитие и обучение, провождением вебинар. Расширение базовых знаний. Работа близ дома, так как не всегда получается наладить вопрос с транспортом

Близость к дому, график работы Зарабатная плата для кредитных представителей

Хороший коллектив, который всегда придет на помощь, отзывчивое руководство, удобный график работы, который можно согласовать по своим предпочтениям, хорошая мотивация. Более гибкую карьерную лестницу и добавить компенсацию за связь

Свободный выбор графика работы Повышение оклада для сотрудников

Отличный коллектив. Компетентное руководство. Своевременная зарплата. Повысить зарплату, улучшить мотивацию.

Отношение руководителя, хороший коллектив, удобный график 2/2 Заработная плата, обучение продуктам банка, заинтересованность во мнении сотрудников, рабочее место

близость к дому, лояльное руководство, дружный коллектив, удобный график заработная плата, системы мотивации

Лояльность руководства и гибкость Возможно стоило бы изменить только подход к тех обслуживанию

Очень удобно выбрать график и место работы, понимание руководства Коммуникация между сотрудниками

Близость к дому, вроде как удобный график, возможность влиять на свой заработок самому Открытие отдельного офиса для Респ Ингушетия, со своим руководителем и т.д. Из-за объединенного офиса с Чеченской Республикой, который находится в Грозном, карьерный рост не реален, так как предпочтения отдают своим ))

"+"
+Лояльный руководитель
+/-график подобрать возможно в зависимости от ТТ(2/2, 5/2), помощь в прохождении ЕОЗ
"-"
- Заработная плата выглядит привлекательно, но неправдаподобно по факту
- Как такового обучения у них нет, познаешь все сам и по программам и по зарплате
- Бонусная система выглядит привлекательно, но по факту ты получаешь меньше премию, т.к. в бонусную систему "вшиты" районные и северные надбавки
- Высшее руководство крайне не пунктуально Обучение, начисление бонусов за работу

Для начала карьеры или для первого опыта хорошо подойдет компания . Белая зп, соц.пакет. Увеличить заработную плату, систему мотивации улучшить . Проводить для руководства тренинги по коммуникациям с подчиненными

Близость к дому, график, достойная оплата труда и благоприятные условия для работы ) Коммуникацию между выше стоящим руководством и сотрудниками

Отличная компания, которая заботится о сотрудниках, и делает все чтобы было комфортно всем. Наверное, систему наставничества и повысить мотивацию

Лучшая атмосфера, отличное руководство Достойную зарплату и премию

Работа не пыльная. Сидеть целый день или ходить по пустому магазину . Зарплата это оклад 20т после вычета налогов и если очень-очень повезёт, то + копейки за единичные кредиты. Моя точка днс полностью глухая. За месяц 10 кредитов, которые оформили чудом с напарницей. Место работы как в сельпо, стула нормального нет т тот рваный, клавиатура со стертыми и отсутствующими клавишами. При оформлении кредита приходится стоять, т.к. стул низкий, стол высокий, сидя печатать не возможно. Принтер на полу..... Естественно начальство требует доп .услуги всем впаривать. И вишенка на торте - оплачивается кредит выданный только нашего банка, хотя половина оформленных от других банков ( наш отказал или клиент категорически хочет другой банк) ЗП 25 это предел.....

Оплата труда без задержек, больше никаких плюсов вспомнить не могу Ненормированный рабочий день, не было возможности спланировать совсем своё личное время, т.к. не брали специалиста на смену и приходилось выходить по требованию в любое время.

Был руководитель, с которым было легко найти общий язык. Всегда помогала в конфликтных ситуациях на работе и налаживала атмосферу в коллективе. Заработную плату и главное руководство

Удобный график, достойная зарплата, доступная мотивация, хороший коллектив Повышение дохода и улучшения мотивации

Близость к дому, хороший коллектив, понимающий руководитель. Поменять некомпетентных сотрудников.