Отзывы о работе в Группа Илим — Братск

Близость к дому
Доставка с работы на работу
Проезд к месту отдыха Уровень заработной платы
Оборудования на рабочем месте
Проезд к месту отдыха не один раз, а хотя бы два раза, в два года

Зп во время, техника более менее нормальном состоянии, вахта 15/15 Оплата труда, условия для работников, начальство не слышит работников

Предоставлены СИЗ, работа строго по графику без задержек на работе, если задерживаешься, оплата согласно ТК Развивать сотрудников, исключить панибратство. Относиться к коллегам с уважением.

Стабильная выплата заработной платы, годовая премия, компенсация проезда к месту отдыха и обратно. Уровень зп не соответствует уровню квалификации и ответственности.

Если вам нужна стабильность и вы не гонитесь за большими цифрами в заработной плате то вам в илим. Комуникацию между руководящим составом

Возможность карьерного роста. Большое количество тренингов, форумов, обучений для личного развития. Отличный коллектив, замечательные специалисты и наставники. Уровень заработной платы.

Официальное трудоустройство, соцпакет, отпуск по графику, стабильная компания Зарплаты ниже, чем на аналогичных предприятиях, мало возможностей для карьерного роста

Честность и профессионализм. Умение вникать в броблемы коллектива, и помогать их решать. Оплату труда. И чистоту территории.

Соц.гарантии на хорошем уровне, одно из градообразующих предприятий города Не устроили ежегодно проводимые реорганизации, которые по факту лишь сокращали численность работников.

То что деньги приходили вовремя, пожалуй это единственное достоинство группы Илим С приходом нового руководства это стало отвратительным местом работы , не советую ни кому работать в данной дирекции

СИЗы, стабильная з.п., профсоюз, коллективный договор, дополнительный полис мед.страхования Увеличить зарплату. Зарплата зависит от выполнения плана варки целлюлозы. Так не должно быть.

Коллектив замечательный.Руководство понимающие.Условия работы на троечку.
ЗП максимум 60 Условия для ремонта в АТЦ.
Поднять зп

Полный соц.пакет,хороший коллектив, дорога до работы и обратно за счёт работадателя(проездной). Не ценят своих работников поэтому люди бегут....Требуют выполнять работу по нескольким специальностям без дополнительных доплат...Ссылаясь на трудности в количестве рабочего персонала после большой модернизации ТОиР (по русски сокращение)И говоря что всё скоро наладится.

Снабжение и инструментальная база, социальные и медицинские гарантии Коммуникацию между сотрудниками и руководством. Улучшение работы провсоюза

Близко к дому, удобство при проезде до работы. Обеспечение инструментом и так далее. Оплату труда, численность сотрудников.

График, вовремя выплата зп Заработная плата, вовлеченность начальства

Стабильность своевременность Повысить заработную плату

Стабильность в оплате труда
Отпуск
Выдача спец одежды и сиз Зарплату сотрудникам
Количество сотрудников

Технологический процесс изготовления продукции, рабочий коллектив. Уровень заработной платы, технологические агрегаты и инструменты, отношение к людям.

Своевременная зарплата, ежегодный отпуск, оплата больничного Отношение к сотрудникам

Расширенный соцпакет; транспорт, предоставленный компанией; возможность совмещать с учебой ( очной и заочной), при должном старании возможен карьерный рост; ответственный подход к жизни и здоровью сотрудников Возможно, пересмотр системы премирования и ремонт дорог, (далеко не на всей территории они ремонтируются)

Близко к дому,на этом +заканчиваются и начинается бесконечный Смена руководства,убрать нескончаемые наказания.

- График работы 2/2
- Близость к дому
- Хороший коллектив
- Бесплатный проезд
- Профсоюз - Коммуникацию между службами
- На время моего трудоустройства были проблемы с обучением, из-за этого повышать разряд никто не собирался. Разница в зп между 4 и 6 колоссальная
- Нет дотаций на питание

Расположение к сотрудникам,выдача проездных для проезда до места работы,отзывчивость руководителей Можно было бы повысить зарплату

Доставка на рабочее место. Обслуга транспортных средств, выдача сиз, полный соц пакет. Заработную плату, взаимодействия между начальством и подчинённым.

Дисциплина на предприятии и использование системы 5S (бережливое производство) Определить и установить по территории завода места для обогрева зимой и спасения от перегрева летом

Свобода выбора в рабочем графике Коммуникация между содрудниками

График работы, доступность к рабочем месту, соцпакет, стабильная выплаты мизерной заработной платы. Действующее руководство

Стабильная работа, соц.пакет. Обеспечение СИЗ. Перспектива карьерного роста. Необходимо повысить заработную плату.