Отзывы о работе в Симпэйс — Санкт-Петербург

Молодой и амбициозный коллектив, система наставничества, позволяющая реализовать свои цели и получить опыт от более опытных коллег, открытость коллектива для помощи и реализации своих рабочих/внерабочих идей Добавить регламентности во взаимодействии между сотрудниками с четким разграничением обязанностей

Корпоративные мероприятия и приятный коллектив, атмосфера располагает к развитию и мотивирует изучать новое. Для каждого сотрудника подразумевается индивидуальный подход и личный план развития. Более удобные рабочие сиденья, увеличение свободного времени (1 час мало), увеличить количество проветриваний кабинета.

Молодой коллектив, в котором комфортно находиться, корпоративная жизнь компании, место приёма пищи, индивидуальное отношение к каждому сотруднику. Некоторые сотрудники пренебрегают правилами кухни и греют чересчур пахнущую еду. Этим людям лучше употреблять пищу не на рабочем месте.

Развитая корпоративная культура, лояльное руководство, социальная ответственность бизнеса, много "плюшек" для сотрудников, есть понятные треки для развития и прозрачность, отличный коллектив. Разрешить выходить на удалеку раньше, чем через полгода работы в офисе. Закупить настолки для игр на обеде.

Интересный продукт, официальное трудоустройство, конкурентная и своевременная оплата труда, молодой коллектив, можно частично работать удалённо, есть система персонального развития и мотивации сотрудника, менторство и наставничество, внимание со стороны руководителей, частные корпоративные мероприятия, комфортный офис. В некоторых задачи нет конкретного ответственного лица, но компания активно работает над этим.

Своевременная оплата труда. ЗП белая.
Понятная описанная система мотивации и роста внутри компании.
Компетентное руководство.
Открытость в целях и задачах компании.
Интересные мероприятия для сотрудников в офисе и на природе.
Свой склад для сбора и проверки товара в здании офиса.
Корпоративная машина для доставки заказов. Коммуникация между линейными сотрудниками.
Добавить персональную ответственность за ошибки в работе. В идеале денежную ответственность.

Классный молодой коллектив, много корпоративных мероприятий, различное обучение проф.навыков и командных практик, прикольное место для отдыха с настольным теннисом Парковка для сотрудников на территории БЦ, увеличить штат, корпоративная связь

Молодой, энергичный коллектив. Приятный офис.корпоративные праздники. Винная пятница. Уменьшить градус напряжённости. В последнее время руководство сменило вектор управления для "улучшения" подчинённых, не всем такие изменения по душе.

Четкость в должностных обязанностях. Чистый и уютный офис.
Стабильные выплаты зп. Убрать личную неприязнь руководства по типу «не подошел внешне, по атмосфере, по внешнему виду». Отсутствие коллективного духа. Каждый сам за себя. Внешняя подача организации отличная - на деле все наоборот. Если имеете свое мнение и знаете свои права, то вы на долго не задержитесь.