Отзывы сотрудников о компании Телеком-Сервис

Рабочий дружный коллектив.удобное рабочее место. Руководство управления и структуру повышения квалификации для дальнейшего роста мотивации.

Дружный, молодой коллектив, могут и помочь с вопросами, всегда поддержат. Уменьшить нагрузку на 1 специалиста, увеличить ЗП.

Атмосфера, региональный директор, офис, рабочее место. Корпоративы, подарки, дни рождения, весёлый, дружный коллектив Убрать план подключения

Гибкое, лояльное руководство, понятные цели и задачи, общее стремление к развитию и улучшению условий труда, качества сервиса и оказываемых услуг. Быстрая скорость принятия решений на всех уровнях. Готовность собственника рассматривать новые идеи и применять современные подходы к работе.
Удобное офисное пространство, современное оснащение рабочего места, все необходимые средства труда сразу по запросу. Кухня с напитками, место для отдыха.
Замечательный дружный коллектив, насыщенная корпоративная жизнь. Подъезд к офису со стороны Ст. Большевиков и вендинговые аппараты внутри издания

График работы. И то что можно выйти на подработку... Зарплата не поспевает за инфляцией. А что бы платить меньше придумали премиальную часть которая чаще всего не достижима. По сути на усмотрение начальника. Но разве можно угодить начальнику на все сто? При устройстве на работу говорят максимум но умалчивают что половина премиальная.

Зарплата выше среднего по региону. Больничный оплачивается, если использовать в личных целях интернет хороший. На этом плюсы кончаются. Коммуникацию между отделами. Наладить рабочий процесс. Заменить личное ТС на корпоративное, а если и нет то по человечески оплачивать ГСМ, не придумывать лишние обязанности на монтажников и прочее другое (сайт не даст написать).

Все задачи по существу. Оплата выше среднего за выполнение заявок. Обучение персонала в разных ситуациях

Менеджер по персоналу очень общительный, легко было общаться, захотелось сразу работать в этом коллективе, спустя 2 месяца работы могу сказать, что ожидания оправданы. Коммуникации между отделами, система премирования

Хороший руководитель и работники отдела отношение к сотрудникам и соотношение требования и зарплаты

Коллектив монтажников очень дружный всегда помогут и подскажут. Что нельзя сказать о руководстве График работы, заработную плату.

Близость к дому, отличный коллектив, удобный график работы Заменить личные авто на корпоративные

Человечные отношения, кофе перед выездом, возможность освободиться раньше Требуется автомобиль, который сможет перевозить лестницу и инструмент. царапины по крыше и багажнику- ваши сложности. Бензин оплачивается, но это должен быть полностью исправный автомобиль, перерасход никого не интересует, есть норматив и всё. Спецодежда положена, но не всем направлениям. Можно проехать полгорода и уткнуться в закрытый подъезд или техэтаж, потому как никто не согласовал монтаж и уехать с неоплаченным заказом. Для выхода на уровень "от 50000" надо выполнять 4-6 подключений в день, но это "сферический конь в вакууме". Если выйдешь на 40000- это событие. Подработка в теплое время, не более

Удобное расположение офиса, бесплатный кофе, возмещение гсм в полном объёме Коммуникацию между руководителями и монтажникоми

Если готов работать , то работа есть всегда . Дружественный коллектив. Всегда помогут и подскажут. Взаимодействие с бухгалтерией. Улучшить взаимодействие между руководителями и подчинёнными

Отличный коллектив, возможность заработать премию, хороший руководитель всегда можно отпроситься по личным нуждам. Удобное расположение в центре Воронежа, оформление официальное, отпуска больничные оплачивают. Не ушёл бы если не переезд в другой город. Проблема с парковкой

Возможность влиять на свой доход, дружный коллектив, печеньки на кухне. Условия хранения мат ценностей, настроение у кладовщиков и бухгалтеров, возможность ездить не на личном авто

Комфортабельность офиса, вода в кулера, туалетная бумага, уборщица хорошая женщина. Нужен более квалифицированный руководитель отдела продаж)

Хороший заработок, хороший коллектив, возможность отгулов, компенсация ГСМ и амортизации автомобилей Отношение к работникам, так как работник на последнем месте, в отличии от клиента. Нет официального трудоустройства

Офис тех. поддержки оборудован прекрасно. Коллектив всегда помогает тебе в любой ситуации и очень дружный.
Всё, что оговаривается на собеседование 100% соблюдается Лично на мой взгляд - всё итак прекрасно. Разве что можно в зоне для курения и прилегающей территории создать больше тени

Коллектив и компетентность каждого из специалиста работающего здесь. Можно улучшить взаимодействие отделов и автоматизация рабочих процессов, к примеру таких как автоответчик на определенные адреса, где ведутся технические работы.

Атмосфера и отношения в коллективе - неформальные. Весьма неформальные Коммуникацию внутри компании, внутри отделов и между сотрудниками и руководством

Подход к клиентам, частые программы снижения абоненской платы. Качество продукта в большинстве случаев Работу кадрового отдела, взаимодействие между отделами. Всё разрозненно и бестолково устроено в офисах и среди сотрудников. Большие требования, но при этом без поддержки сотрудников. Текучка кадров. Руководитель не заинтересован в удержании сотрудника

Небольшая компания. Лёгкость взаимодействия с отделам. Уровень зарплаты средний по рынку. Отсутствие карьерного роста. В связи с тем что компания небольшая работник и жнец и чтец и на дуде игрец.

Классный коллектив, понимающий начальник, удобный график 5/2 , лояльная компания, всегда отпустят когда нужно уйти по делам. Комната отдыха. Не хватает профессионального роста и роста зарплаты. Можно было ввести сокращенный рабочий день в пятницу. Нет квартальных или годовых премий.

Коллектив. Он очень дружный. Я рад, что это была моя первая работа ЗП ребятам ещё поднять. А так всё хорошо