Отзывы о работе в Сибирский цемент, Холдинговая компания — Кемерово

Крупная, стабильная компания. 2 раза в год индексация зарплаты, соц.пакет. Карьерный рост, возможность удалённой работы. Столовая замечательная: в здании, вкусно и недорого. Коммуникацию между сотрудниками

Стабильная компания и отрасль, чётко выстроенные бизнес-процессы, периодические индексации заработных плат, соц пакет, соответствие ТК. Здесь хорошо работать тем, кто ценит стабильность, устойчивость компаний, хочет работать под известным брендом в отрасли. Если не лениться, то можно быстро вырасти в должности. Для такой отрасли можно расширять соц пакет, развивать корпоративную культуру компании, "омолаживать" средний возраст управленческого персонала.

Удобный график (практически без переработки). Белая зп. Возможность роста. Монополист на рынке цемента в СФО Коммуникация между сотрудниками (качество видеоконференций)

Отличный коллектив, белая зп с ежегодной индексацией, корпоративные мероприятия, скидки на ДМС. Лояльное руководство, предоставили займ на первый взнос))) Было бы неплохо добавить санаторно-курортное лечение для всех категорий работников. И организовать комнату отдыха сотрудников

Дружный коллектив, хорошая помощь в адаптации, хороший уровень заработка, за полгода два раза повысили зп. Доброжелательное руководство. Отличная организация Было бы не плохо освежить ремонт здания офиса

Ежегодная индексация з/п,
Существуют переработки, отпуск только в середине месяца, возможность удаленной работы.
Столовая на территории работодателя.
Большая текучесть кадров. Повысить лояльность руководства службы,
Возможность принять в штат коллективного психолога.

Дружный коллектив, справедливое, отзывчивое руководство, достойная ЗП, хорошие условия труда, возможность развития внутри компании. Прохождение дополнительных курсов, по направлению возможного дальнейшего развития.

Получил предложение о повышении в филиале. Всё устраивало. Из плюсов: отличный коллектив, индексация зарплаты, получил беспроцентный займ на квартиру. Если бы была возможность что-то улучшить, то добавил бы больше офлайн мероприятий (обучение, встречи по обмену опытом и т.д.).
К сожалению, в период пандемии это стало менее доступно.

все прозрачно. Заработная плата регулярно, в "белую", с ежегодной индексацией. Побольше профессионального обучения , более активной корпоративной жизни.