Работал 5-10 лет
4,3
Что мне нравится в работодателе
Профессионализм, нет микроменеджмента. Сотрудников мало и все они высокого уровня профессионалы.
Что можно было бы улучшить
Сделать прогнозируемой возможность карьерного роста. Очень многое зависит от руководителя и его субъективного мнения и желания номинировать сотрудника на промоушен.
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
4,3
Что мне нравится в работодателе
Предоставляемый соц пакет и возможность изучения зарубежных рынков
Что можно было бы улучшить
Необходимо улучшить work life balance
Преимущества и льготы
Работал меньше года
3,5
Что мне нравится в работодателе
Понимание и возможность развития. Компания уважает права человека. Хорошие зарплата, условия, карьерный рост.
Что можно было бы улучшить
Российский менеджмент и его организация.
Преимущества и льготы
Работал меньше года
5,0
Что мне нравится в работодателе
Коллектив и система менеджмента
Что можно было бы улучшить
Распределение времени работы
Преимущества и льготы
Работал 3-5 лет
4,5
Что мне нравится в работодателе
Международная команда, обмен опытом, возможность горизонтального развития
Что можно было бы улучшить
Возможности карьерного роста
Преимущества и льготы
Работаю 5-10 лет
3,3
Что мне нравится в работодателе
Лояльные условия труда, высокий уровень социальной поддержки (ДМС, надбавки и компенсации)
Что можно было бы улучшить
«Кастовость» внутри коллектива
Преимущества и льготы
Работал меньше года
5,0
Что мне нравится в работодателе
Интересные задачи, возможности самореализации, наличие инструментов достяженич целий, крутая команда, насыщенная корпоративная жизнь.
Что можно было бы улучшить
Турник, кикер, питание.
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
3,5
Что мне нравится в работодателе
Предоставлялись современные гаджеты для работы всем сотрудникам. Два раза в год проводились офф-сайты.
Что можно было бы улучшить
Развитие сотрудников и продвижение.
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
5,0
Что мне нравится в работодателе
Отношение к персоналу
Что можно было бы улучшить
Не нашел таких пунктов
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
4,5
Что мне нравится в работодателе
Компания заботится о своих сотрудниках и их семьях, богатый дмс, коллеги - настоящие профи. Зарплата выше рынка
Что можно было бы улучшить
Есть некая бюрократия, присущая зарубежным компаниям.
Преимущества и льготы
Работал 3-5 лет
4,2
Что мне нравится в работодателе
Высокий профессионализм, глобальное присутствие и обмен опытом, хороший компенсационный пакет
Что можно было бы улучшить
Более прозрачности в процессе стратегического планирования и задач
Преимущества и льготы
Работал меньше года
2,3
Что мне нравится в работодателе
Доступнейший международным практикам, финансовая возможность привлекать топовые агентства к работе
Что можно было бы улучшить
Корпоративная культура, интеграция слабая, постановка целей и оценка деятельности сумбурны , субъективны. Руководители должны хотя бы быть в состоянии формулировать стратегические и тактические цели, а не только в поточном режиме комментировать «что видят». Нет системы, размытое распределение обязанностей, вкусовщина во всем. Больше политики, чем реальной работы на бизнес. Не удивительно, что они сдают позиции на нашем рынке. Но может за пять лет там что-то и поменялось.
Преимущества и льготы
Работал 3-5 лет
4,0
Что мне нравится в работодателе
Отличный соц. пакет, хороший уровень зарплат у менеджмента, бюджеты для оптимизации, приятный коллектив.
Что можно было бы улучшить
Ориентир менеджмента на мотивацию сотрудников и взращивание текущих кадров, уровень зарплат рядовых специалистов.
Преимущества и льготы
Бывший сотрудник
3,8
Что мне нравится в работодателе
очень хороший соцпакет
Что можно было бы улучшить
работа делается ради отчетов, а не реального результата
Бывший сотрудник
4,2
Что мне нравится в работодателе
Дружественная атмосфера, возможно, лучшая на рынке страховка и набор бенефитов (представительские, такси, связь, отдельное от ДМС страхование жизни и здоровья). Клиенты -- все ведущие российские банки (это может быть и минусом). Матричная структура, что особенно важно для продаж. Под каждого клиента и проект формируется отдельный account team.
Что можно было бы улучшить
Вялое руководство функцией продаж. Отсутствие прямой связи между результатами труда и компенсацией. В прошлом частые сокращения по надуманным поводам для "оптимизации" функций.