Главный специалист отдела подбора персонала, оценки и управления талантами
-
Поиск и подбор линейного персонала;
-
Определение потребности в персонале совместно с бизнес подразделениями;
-
Самостоятельное ведение проектов по поиску и подбору персонала: прямой поиск по открытым источникам (работные сайты, соц. сети, проф. сообщества), размещение вакансий, поиск по рекомендациям;
-
Выполнение плана по укомплектованности подразделений;
-
Управление сроками и качеством закрытия вакансий;
-
Консультирование заказчиков по вопросам связанных с персоналом;
-
Ведение баз данных и отчетности.
-
Сбор данных для аналитических исследований;
-
Подготовка регулярной и точечной отчетности по персоналу;
-
Оформлять подготовленные аналитические отчеты в виде DashBoard, графиков, презентаций.
-
Высшее образование;
-
Опыт работы по направлению подбора персонала не менее 1 года
-
Опыт самостоятельного ведения подбора (профессиональный подбор) - специалистов, руководителей среднего и высшего звена.
-
Знание основных инструментов подбора персонала, различных методик проведения интервью, инструментов оценки персонала;
-
Excel – уверенный пользователь
- Работа в крупной стабильной компании;
- Оклад 68000 + квартальная премия (kpi)
- ДМС
- Оформление по ТК РФ;
- Возможность профессионального роста.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Менеджер по подбору персонала
Главный специалист по подбору персонала
Хорошая социальная программа
Белая зп, всегда в срок.