Отзывы о работе в ГБУК г. Москвы Московский государственный музей С.А. Есенина — Москва

Мне нравится перспективность музея, его разносторонняя просветительская деятельность, внимательное отношение руководителя к инициативам, доброжелательность, доверие, увлеченность. Музей ориентируется на запросы посетителей, организует экскурсии в музее и пешеходные по городу, проводит поэтические и музыкальные вечера, сотрудничает с театрами и творческими коллективами. совершенствовать музейные площадки. Больше распространять информацию о мероприятиях Музея.

Хороший коллектив во главе с энергичным директором, который стремится создать в каждом уголке музея творческое пространство. Приятно работать! Всегда можно обратиться за вопросом - подскажут. Все сложности решаются коллективно. Здесь не страшно учиться новому: руководство помогает получить новые знания. Горизонтальные коммуникации. Не всегда понятно, к кому конкретно из коллег лучше обратиться с вопросом.

Зарплата вовремя, но это, скорее плюс московскому департаменту. Переименовать в культурно-досуговый центр.

Во время выплачивается зарплата. Удобное расположение музея. Ремонт и техника времён Есенина Руководство сменилось, потребительское отношение осталось. Ничего не делается для улучшения труда. Руководство заинтересовано не в музее, а в своих выгодах. Администрация-очень недоброжелательная и покажет своё лицо после выхода на работу. Это место для постоянной работы не подходит- мало людей там задерживаются

З/п в срок как везде в бюджете Условия нахождения в помещении ужасны. Коллектив - каждый сам за себя. Начальство не заинтересовано в своих работниках, а так же в развитии музея. Никому не советую туда обращаться.

Близкое расположение от метрополитена. Работа по трудовой книжке. Есть оплачиваемый отпуск. Уютный дворик. Работа в историческом центре Москвы. Есть санузел и водоснабжение Пренебрежительное отношение к сотрудникам со стороны руководства. Токсичный микроклимат в коллективе. Постоянные переработки из-за недостаточного количества сотрудников и распределение их работы на коллектив.
Огромная текучка в штате из-за отношения руководства и нагрузки. Уровень зарплаты гораздо ниже, чем в других аналогичных учреждениях.
Труд сотрудников не ценится. Нет уважения к праву на свободное время.
Отсутствуют бытовые условия для сотрудников.