Отзывы сотрудников о компании ТрансЛом
Газорезчик
Ответ представителя компании
С уважением,
Команда ГК «ТрансЛом»
Подсобный рабочий
Стропальщик
Газорезчик
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ТрансЛом
Рекомендуют ли сотрудники компанию ТрансЛом для трудоустройства?
85.7% сотрудников рекомендуют компанию ТрансЛом для трудоустройства, на основании 126 оценок.
Какая оплата труда в компании ТрансЛом?
Сотрудники компании ТрансЛом оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 126 оценок.
Как сотрудники ТрансЛом оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ТрансЛом оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 126 оценок.
Как сотрудники ТрансЛом оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ТрансЛом оценивают возможности карьерного роста на 3.9 из 5, на основании 126 оценок.
Общество с ограниченной ответственностью «ТрансЛом» -
ТрансЛом - успешная и динамично развивающаяся группа компаний, созданная в 2007 году. Основное направление деятельности — заготовка, переработка и реализация лома черных и цветных металлов. Компания осуществляет полный спектр услуг по утилизации лома и отходов черных, цветных и драгоценных металлов. Является надежным поставщиком вторичного сырья для нужд металлургической промышленности.
ТрансЛом - единственная в РФ металлоломная компания, обладающая разветвленной сетью лицензированных ломоперерабатывающих производственных площадок по всей территории России.
Наши конкурентные преимущества
∙ присутствие во всех регионах РФ, широкая сеть региональных представительств;
∙ команда профессионалов, обладающая уникальным опытом по работе с ломом черных и цветных металлов;
∙ при принятии бизнес-решений компания опирается на математические методы моделирования рынка;
∙ прямые контракты с ломообразующими предприятиями;
∙ прямые контракты на поставку металлолома с ценообразующими предприятиями РФ, ближнего и дальнего зарубежья.
Участвуя в профильных проектах по всей стране, мы увеличиваем эффективность сбора металлолома и отходов, тем самым улучшаем состояние окружающей среды.
Аффилированные структуры:
ООО «ТрансРесурс» является оператором по реализации старогодных деталей грузовых вагонов в группе «ТрансЛом». Также одним из направлений работы ООО «ТрансРесурс» является реализация колесных пар, отремонтированных капитальным ремонтом с заменой элементов, в том числе с установкой новых цельнокатанных колес (СОНК).
http://www.trans-res.ru/
«ООО «ТрансЛомПереработка» (ТЛП) — специализированная операционная компания, которая занимается экологически безопасным демонтажем трубопроводов и обезвреживанием опасных отходов, реставрацией и реализацией трубы для повторного применения в согласованных областях народного хозяйства, утилизацией отходов в соответствии с изменившимся экологическим законодательством России.
http://www.tl-p.ru/
ООО «ГЕРМЕС» является коммерческим подразделением Группы Компаний ООО «ТрансЛом». Осуществляет закупку, реализацию металлолома на все ведущие металлургические предприятия Российской Федерации и Республики Беларусь.
http://chermet-germes.ru/
Дружный и сплоченный коллектив руководителей, специалистов и рабочих настроен на достижение общей цели, способствующей повышению результативности труда и качественного предоставления услуг потребителям.
Человеческий фактор является одним из основных условий реализации стратегических целей группы компаний по дальнейшему совершенствованию основных направлений деятельности структурных подразделений на основе профессиональных качеств каждого работника.
В работе с персоналом мы ориентируемся на:
- создание надежной системы развития персонала, повышения квалификации работников для реализации новых проектов и направлений деятельности компании;
- повышение эффективности использования персонала, роста производительности труда, достижения бизнес-целей компании;
- мотивацию эффективного труда работников;
- внедрение информационных технологий и систем автоматизации в управлении персоналом;
- формирование эффективной системы социальных гарантий для работников.
Для решения задач по повышению эффективности использования человеческих ресурсов используются экономические механизмы: система оплаты труда и мотивация. В компании применяется гибкая и открытая для внесения корректировок система мотивации труда, позволяющая в наибольшей степени соединить интересы и потребности работников с бизнес-целями компании.
Руководство компании организовывает трудовую деятельность сотрудников таким образом, чтобы обеспечить приоритет сохранения жизни и здоровья работников в соответствии с основными направлениями государственной политики в области охраны труда.
Социальная политика группы компаний направлена на формирование системы социальных гарантий и компенсаций. Улучшение качества жизни сотрудников осуществляется за счет предоставления услуг добровольного медицинского страхования, организации спортивных и культурных мероприятий.
Информация о ТрансЛом
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 1000-9999
Сайт: http://www.translom.ru
Категория: Металлургия, металлообработка