Директор по персоналу (HRD)

Наша компания ищет опытного и целеустремленного HRD, который будет отвечать за разработку и реализацию стратегии управления человеческими ресурсами, а также за ее эффективное внедрение в рамках организации.

Вы будете играть ключевую роль в формировании и поддержании корпоративной культуры, развитии талантов внутри компании и создании условий для максимальной продуктивности каждого сотрудника.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

- Разработка и реализация HR-стратегии:

Разрабатывать и внедрять долгосрочную стратегию управления человеческим ресурсом, которая соответствует целям и задачам компании. Включает планирование кадровых потребностей, управление талантами, обучение и развитие сотрудников.

- Подбор и найм персонала:

Руководить процессом поиска, отбора и найма квалифицированных кандидатов на ключевые позиции. Обеспечивать соответствие профессиональных качеств новых сотрудников требованиям вакансий и корпоративным ценностям.

- Адаптация и интеграция новых сотрудников:

Организовывать программы адаптации для новых членов команды, чтобы они могли быстро влиться в рабочий процесс и почувствовать себя частью коллектива.

- Управление обучением и развитием:

Создавать и реализовывать программы обучения и развития сотрудников, направленные на повышение их профессиональной компетентности и карьерного роста.

- Оценка эффективности работы:

Внедрить системы оценки производительности и качества работы сотрудников.

- Корпоративная культура и мотивация:

Формировать и поддерживать позитивную рабочую атмосферу, развивать корпоративную культуру, основанную на доверии, открытости и взаимном уважении. Участвовать в разработке и внедрении программ мотивации и поощрения сотрудников.

- Кадровое делопроизводство:

Следить за соблюдением норм трудового права и корпоративных стандартов. Контролировать ведение воинского учета, суммированного учета рабочего времени, поддержание актуальности ЛНА.

- Анализ рынка труда:

Проводить мониторинг рынка труда, анализировать тенденции и адаптировать HR-процессы к изменениям внешней среды. Оценивать конкурентоспособность предлагаемых компанией условий труда и заработной платы.

- Бюджетирование и контроль расходов на персонал:

Планировать, составлять и контролировать HR-бюджет, а также бюджеты расходов на подбор, обучение, развитие и мотивацию сотрудников. Управлять фондом оплаты труда (ФОТ).

- Отчетность и аналитика:

Готовить регулярные аналитические отчеты по ключевым показателям эффективности HR-деятельности, анализировать результаты и предлагать меры по их улучшению.

КТО НАМ НУЖЕН?

HRD, у которого имеется:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии или смежных областях;
• Опыт работы на аналогичной должности в крупных компаниях от 5 лет со штатом от 500 сотрудников;
• Глубокие знания в области HR-менеджмента, включая подбор, обучение, КДП, оценку и развитие персонала;
• Умение вести переговоры, разрешать конфликты и находить компромиссные решения;
• Высокий уровень эмоционального интеллекта и развитые лидерские качества;
• Знание трудового законодательства РФ;
• Владение современными инструментами автоматизации HR-процессов;
• Ориентация на результат, высокая степень ответственности и организованности.

ДЛЯ ПРОДУКТИВНОЙ РАБОТЫ НАШЕГО МЕНЕДЖЕРА ГАРАНТИРОВАНЫ:

• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• Стабильная и своевременная выплата заработной платы;
• Регулярные профессиональные тренинги за счет Компании;
• Активная корпоративная жизнь внутри компании, новогодние подарки для сотрудников и детей;
• ДМC;
• Премиальный доступ к Bestbenefits;
• Социальная финансовая помощь от компании;
• Дружный коллектив профессионалов;
• Корпоративный автобус от м. Молодежная и МЦД Рабочий поселок;
• Пятница сокращенный день до 17:00.