Директор по персоналу

• Разработка и реализация стратегии управления человеческими ресурсами;
• Участие в стратегическом планировании и принятии ключевых управленческих решений;
• Настройка и контроль эффективности системы мотивации и оплаты труда (производство, сервис, офис);
• Управление всеми HR-процессами: КДП, подбор (в т.ч. производственного персонала), адаптация, обучение и развитие, оценка, мотивация и удержание персонала и т.д.;
• Руководство отделом персонала;
• Развитие корпоративной культуры, оценка/повышение вовлеченности и лояльности персонала, построение эффективных коммуникаций внутри компании, продвижение HR-бренда;
• Обеспечение соответствия HR-политики и практик компании требованиям трудового законодательства;
• Анализ ключевых HR-метрик и показателей эффективности, разработка рекомендаций по оптимизации;
• Анализ рынка труда.

Требования:

• Опыт работы в производственной компании;
• Опыт работы на руководящей должности в HR не менее 3 лет;
• Реализованные проекты по различным HR-направлениям (подбор, адаптация, обучение, карьерное планирование, КДП, построение и развитие топ-команды);
• Владение HR инструментами и технологиями: инструментами найма по ценностям, адаптации, оценки и развития персонала, управления талантами, управления корпоративной культурой, вовлеченностью персонала;
• Хорошее владение и умение применить на практике HR – метрики;
• Глубокие знания трудового законодательства РФ и опыт разрешения трудовых споров.

• Новый, современный офис в шаговой доступности от метро Маяковская;
• Оформление по ТК;
• График работы 5/2, гибкое начало рабочего дня;
• Конкурентоспособная заработная плата, премии за результат, годовой бонус;
• ДМС;
• Профессиональное обучение;
• Питание за счет компании.