Награды компании 0 наград из 3
Забота о сотрудниках Получена: 02.01.2025
99% выполнено
Есть у 1.2% компаний на Dream Job

Работодатель поддерживает достойные условия труда и отдыха для сотрудников

Корпоративная культура Получена: 02.01.2025
92% выполнено
Есть у 3.8% компаний на Dream Job

Сотрудники отмечают профессионализм руководства и хорошую атмосферу в коллективе

Карьерный рост Получена: 03.12.2024
98% выполнено
Есть у 2.3% компаний на Dream Job

В компании есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников

Директор по персоналу [HRD]

Более 6 лет
Полная занятость
Удаленная работа
Описание вакансии

deeplay — международная продуктовая ИТ-компания. Мы создаём системы и решения на основе искусственного интеллекта в сфере интеллектуальных игр для рынков США, Азии, Латинской Америки и других стран.

Мы ценим идейных людей, которых заряжают нестандартные задачи и профессиональные вызовы. Тех, кто видит возможности и стремится использовать их для роста и развития. Если тебе близок такой подход, будем рады видеть тебя среди наших тиммейтов!

Сейчас нам нужен Chief People Officer (Директор по персоналу), который поможет поддержать кратный рост бизнеса за счет разработки и внедрения новой продуктовой стратегии и совершенствования внутренних процессов. В портфеле deeplay несколько десятков продуктов: B2C, B2B, внутренние системы.

С нами ты можешь комфортно работать из любого уголка мира, потому что мы:

  • Настроили процессы технического оснащения, чтобы можно было рассчитывать на нашу помощь в подготовке техники для работы, где бы ты ни находился.

  • Выстроили систему взаимодействия — никаких бесконечных чатов в ТГ. Работаем через онлайн-сервис управления проектами и корпоративный мессенджер с настроенной картой каналов.

  • Организовываем рабочие процессы с учётом часовых поясов, время для регулярных командных встреч подбирается максимально удобно для всех.

  • Помогаем сохранять контекст и знакомиться с коллегами из других отделов — регулярно проводим общие информационные и развлекательные онлайн-мероприятия, а также командные встречи с выездами в российские города и за границу.

Основные задачи:

  • Разработка новой стратегии управления персоналом для поддержки кратного (х2-х4) роста бизнеса и дальнейшего масштабирования

  • Аудит и развитие команды, повышение эффективности менеджерских практик (в HR отделе несколько десятков человек)

  • Разработка мер по повышению эффективности компании за счет развития системы оценки, обучения

  • Разработка новой организационной структуры компании

  • “Цифровая трансформация”: развитие существующих и внедрение новых HR систем, автоматизация HR процессов, управление эффективностью процессов через метрики

  • Переход от экспертной модели управления к принятию решений по людям на основании целей и KPI

  • Развитие и поддержка команды топ-менеджеров

  • Повышение качества планирования

Для их реализации тебе потребуется:

  • Опыт работы на менеджерской позиции в HR ( VP / Director of HR, руководитель HR крупного подразделения) в компании с развитыми международными практиками управления людьми. Плюсом будет опыт работы в крупном ритейле (e-commerce), телеком, технологической компании или банке

  • Плюсом будет опыт в организационном развитии, общем менеджменте, финансах или операционном консалтинге

  • Опыт управления командами от 30 человек

  • Опыт реорганизации процессов и внедрения крупных стратегических изменений

  • Развитые аналитические навыки, умение принимать решения на основании данных

  • Сильные менеджерские навыки и склонность к коллаборативному, а не иерархическому стилю управления

Мы предлагаем:

  • Гибкий подход к формату и месту работы — выбирай любое место на карте мира или один из комфортных офисов в Омске, Новосибирске и Санкт-Петербурге.

  • Регулярно организовываем офлайн-встречи для распределённых команд, чтобы ближе познакомиться с тиммейтами.

  • Минимум бюрократии — все решения стараемся принимать оперативно и на встречах.

  • Гибкие бизнес-процессы, позволяющие легко адаптироваться к изменениям рынка и потребностям компании.

  • Корпоративная культура с общими ценностями, которые задают единое направление и помогают принимать решения на всех уровнях.

  • Лёгкое и открытое общение: в корпоративном мессенджере можно написать любому сотруднику, включая топ-менеджмент.

  • Все преимущества аккредитованной IT-компании.

  • Официальное трудоустройство (или удобный тебе вариант за пределами РФ), оплата отпуска и больничного по ТК РФ.

Корпоративная жизнь:

  • Открыто делимся новостями о развитии компании: регулярно проводим интервью и внутренние бизнес-мероприятия с руководителями и экспертами deeplay.

  • Поддерживаем актуальное внутреннее информирование: систематически публикуем дайджесты о стратегии, продуктах и технологиях компании.

  • Организовываем локальные тимбилдинги для команд.

  • Развиваем тематические комьюнити: проводим киберспортивные турниры, участвуем в квизах/мозгобойнях, спортивных челленджах.

  • Оказываем спонсорскую помощь профильным факультетам, выступаем с технической экспертизой на внешних мероприятиях, создаём собственные образовательные проекты.

P.S.: Хоть мы и постарались вместить в описание больше деталей, но нам все еще есть что рассказать. Будем рады познакомиться ;)

Вакансия опубликована: вчера, Москва
Похожие вакансии
HR Director
Новая
От 3 до 6 лет
Можно удаленно

Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).

Lev Haolam Judea and Samaria LTD
5,0 1 отзыв
Москва,
31 декабря 2024
Директор по персоналу (HRD)
от 220 000
Новая
От 3 до 6 лет
Можно удаленно

Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).

HR СНАЙПЕР
Москва,
31 декабря 2024
Диплей
4,6
Очень хорошо
86%
Рекомендуют
Оценки по категориям
4,7
Условия труда
4,7
Коллектив
4,3
Руководство
4,6
Уровень дохода
4,6
Условия для отдыха
4,5
Возможности роста
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 29 отзывов
93% Удаленная работа
83% Корпоративные мероприятия
79% Своевременная оплата труда
72% Оплата больничного
62% Гибкий рабочий график
59% Наличие кухни, места для обеда
48% Система наставничества
45% Профессиональное обучение
34% Удобное расположение работы
21% Оплата мобильной связи
17% Место для парковки
14% Медицинское страхование
10% Компенсация питания
Похожие вакансии
Директор по персоналу/HRD
160 000 - 200 000
Новая
От 3 до 6 лет
Можно удаленно
Откликнуться Доступен быстрый отклик с автоматическим добавлением резюме с hh.ru
Директор по персоналу
от 220 000
Новая
От 3 до 6 лет
Можно удаленно
Откликнуться Доступен быстрый отклик с автоматическим добавлением резюме с hh.ru
HRD / Директор по персоналу (EdTech)
от 300 000
Новая
От 3 до 6 лет
Можно удаленно
Откликнуться Доступен быстрый отклик с автоматическим добавлением резюме с hh.ru
HRD / Директор по персоналу
от 200 000
Новая
От 3 до 6 лет
Можно удаленно
Откликнуться Доступен быстрый отклик с автоматическим добавлением резюме с hh.ru
Руководитель службы массового подбора
200 000 - 300 000
Новая
От 3 до 6 лет
Можно удаленно
Откликнуться Доступен быстрый отклик с автоматическим добавлением резюме с hh.ru
Поиск Вакансии Ваш отзыв Зарплаты Сравнить