HR-Generalist

HR-специалист должен быть доступным и представительным, с хорошими навыками активного слушания, непредубежденным и чутким, но при этом способным быть твердым, когда это необходимо. Также хороший HR специалист должен видеть людей как личностей и научиться смотреть на все по-другому, потому что случаи на работе никогда не бывают одинаковыми.
Что Вам нужно будет делать:
* Управление эффективностью сотрудников
* Взаимоотношение с коллективом
* Политики – обновление, консультирование,
* Оформление изменения к договорам (приказы, переводы)
* Адаптация персонала (подготовка новых сотрудников к выходу на работу)
* Табеля (отсутствие/присутствие, отпуска, больничные)
* Расследование дисциплинарных ситуаций
* Рекомендации по кандидатам
* Помощь в выявлении потенциальных сотрудников
* Встречи с линейными менеджерами
* Проведение этапов собеседований
* Планирование бюджета сотрудников

Сложности в работе:

Эта роль сопряжена с множеством различных проблем, которые могут варьироваться. Основная задача состоит в том, чтобы убедиться, что все следуют процессу. Это гарантирует, что ко всем относятся справедливо, даже если результат один и тот же, и что мы работаем в рамках трудового законодательства. Еще одна проблема, заключается в том, что когда вы сообщаете плохие новости, которые являются частью роли HR, другие могут принять это на свой счет, необходимо научиться не отвлекаться на это, но на это уйдет некоторое время.

График работы: понедельник-пятница (5/2), 8.30-18.00

МЫ ЖДЁМ ТЕБЯ В НАШЕЙ КОМАНДЕ!

С уважением, HR-команда центра "AIPLUS"