Менеджер по внутренним коммуникациям
Группа компаний НИКАМЕД – на рынке 28 лет. Компания работает с ведущими европейскими производителями и развивает сеть ортопедических салонов ОРТЕКА (276 салонов), а также имеет собственное производство, Корпоративный университет и растущую партнерскую сеть по всей России и странам СНГ .
Цель: Трансформация корпоративной культуры. Разработка и внедрение стратегии внутренних коммуникаций на все целевые аудитории.
Обязанности:
- Разработка и внедрение стратегии внутренних коммуникаций на все целевые аудитории, ее реализация, контроль и обновление.
- Участие в формировании и внедрении новой корпоративной культуры, ценностей, ДНК компании;
- Работа с текстами и каналами коммуникаций: развитие разных каналов и инструментов коммуникации с разными целевыми аудиториями в разных форматах;
- Выстраивание процессов для эффективной работы направления внутренних коммуникаций (поиск инфоповодов, работа с заказчиками, подход к информированию сотрудников, работа со спикерами и т.д.);
- Внедрение внутреннего портала;
- Подготовка коммуникаций, новостей, анонсов, постов и т.д. (в том числе антикризисных и поддерживающих внедрение изменений);
- Организация мероприятий;
- Разработка и контроль реализации календаря как массовых корпоративных мероприятий для всех целевых аудиторий, так и точечных для отдельных команд;
- Разработка и проведение развлекательных мероприятий для повышения вовлеченности и лояльности сотрудников;
- Требования:
- От 5-лет в роли менеджера по внутренним коммуникациям
- Умение доносить ключевые сообщения с помощью разных инструментов, учитывая различные целевые аудитории (как топ-менеджмент, так и продавцов-консультантов в салонах)
- Сильные навыки проектного управления.
Условия:
- Оформление в соответствии с ТК РФ
- Конкурентоспособный уровень дохода (оклад + ежемесячная премия)
- Корпоративные скидки для сотрудников на приобретение продукции компании
- Собственный Корпоративный Университет компании гарантирует профессиональное обучение и развитие
- офис м. Савеловская (5-7 мин пешком)
- График работы 5/2
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Менеджер отдела развития
На корпоративных мероприятиях поощряют сотрудников, имеющих ранг не ниже начальника отдела. Рядовых сотрудников не награждают и не поощряют никогда.
Руководство дирекции, в которой я работал, пользуется методами принуждения сотрудников к выполнению работ, не имеющих отношения к их профессиональным компетенциям и должностным обязанностям, озвученным им при приеме на работу. При несогласии выполнять , предлагают уволиться.
Текучка кадров очень возросла. Очевидно, что СОТРУДНИКИ не являются основной ценностью данной компании. Работодатель чувствует себя очень уверенно в связи со сложившейся ситуацией на рынке труда.